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BARRERAS PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
BARRERAS PARA EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Se entiende como toda limitante y restriccion de las practicas organizacionales que impiden un aprendizaje significativo para el logro de metas y objetivos
Peter senge 1993 planea 7 barras y condiciones que constitutuyen obstaculos para que una organizacion aprenda
La fijacion en los hechos
Prestar atencion tan solo a lo inmediato ir mas alla de los problemas visibles e ignorando aquellos procesos encerrados a largo plazo
La parabola de la rana hervida
La incapacidad de ver cambios lentos graduable siendo solamente sensibles a los cambios rapidos y bruscos.
La ilusion de hacerse cargo
Pensar en reconocer con agresividad los problemas es sinonimo de proactividad este se hace cargo de los msmos y afrontarlos antes de que estallen.
La ilusion de que se aprende con la experiencia
Se aprenda de experiencia sin tener en cuenta que en muchas ocasiones no es posible experimentar directamente las consecuencias de las determinados actos.
El enemigo externo
Hechar la culpa de los errores a los demas y no reconoce nunca los propios errores
El mito del equipo administrativo
Se concreta en la creencia de que el equipo directivo esta formado por un grupo de personas capacitadas para resolver todos los problemas
Yo soy mi puesto
Cuando las personas de la organizacion se preocupan por las tareas propias de su puesto y no senten ninguna irresponsabillidad en el efecto de su actividad en otras partes de la organizacion
Aspectos teoricos basicos
Estrategia
Funcion de adaptacion de la organizacion al medio que rodea convolucion.
Cultura
Es un constructo formado por dos niveles incluye tanto las caracteristicas observables como inoservables de la organizacion
Organizacion
Dos o mas personas que colaboran dentro de unicos limites definidos para alcanza una meta en comun.
Individuo Organizacional
Caracteriza al inviduo y su proceso de aprendizaje en el contexto de la organizacion
Aprendizaje
Adquisicion y dominio lo que se sabe sobre algo
Aprendizaje Organizacional
Es una competencia que todas las organizaciones deben desarrollar.
Mientras mas eficaces son las organizaciones en el aprendizaje mas probabilidades tienen de ser innovadoras de saber cuales son los limites de su innovador.
Mientras mejores sean las organizaciones en el aprendizaje mas probable es que sean capaces de detectar y corregir los errores y de saber cuando son incapaces de hacerlo.
Organizaciones abiertas al aprendizaje
Este tipo de organizacion esta continuamente experimentando cometiendo el tipo de errores adecuados favoreciendo su propia mutacion
La organizacion abierta al aprendizaje es un concepto para definir aquellas empresas cuyas principales caracteristicas son capacidad para inferir rutinas que guien el comportamiento futuro en hechos pasados y capacidad para adaptarse al cambio.