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Niveles de gestión del talento humano, co, yo, rr2, VAMOLO - Coggle Diagram
Niveles de gestión del talento humano
Importancia
Permite
Entender a los colaboradores
Grupal
Individual
organizacional
Mejorar la productividad de los colaboradores
Resultados eficaces
Ayuda
Entender como las variables independientes afectan a las dependientes.
Variables
Independiente
Causa
Cambio de la variable dependiente
Aquellas son
A nivel individuo
A nivel grupo
A nivel de sistema de organización
Dependiente
Afectada por
Variable independiente
Aquellas son
Productividad
Rotación
Ausentismo
Satisfacción en el trabajo
Comportamiento ciudadano organizacional
Parámetro
Se construye cada nivel sobre el anterior
Aumenta de complejidad a cada nivel que se avance
La base
Nivel individual
Nivel grupal
Consiste
Comportamiento de las personas cuando forman grupos
Abarca
Comunicación
Toma de decisiones en grupo
Liderazgo y confianza
Estructura de grupo
Equipos
Nivel individual
Consiste
Conseguir objetivos propios
Características Psicológicas y conductuales
Características que abarca
Personalidad y emociones
Valores y actitudes
Características biográficas
Aptitudes
Percepción
Motivación
Toma de decisiones individuales
Nivel de organización
Concepto
Nivel más alto
Es más que la suma de los grupos que las forman
Abarca
Estructura y diseño de la organización
Cultura organizacional
Políticas y practicas de recursos humanos
