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GESTÃO DE PESSOAS - Coggle Diagram
GESTÃO DE PESSOAS
Avaliação de Desempenho
Métodos de avaliação
Frases qualitativas
Incidentes Críticos
Esquivar / não se comprometer
Tendência Central
Entrevistas
Pesquisa de Campo
Desempenho humano
Desejo (motivação)
Querer Fazer
Condição cognitiva e Experencial
Saber fazer
Gestão de desempenho
Metas e objetivos
Indicadores de desempenho
Acompanhamento e Avaliação
Melhorar o desempenho futuro
Equilíbrio Organizacional
Abordagem Sistêmica
Funcionários
Ativos Essenciais
Colaboradores Motivados
Gestão de Pessoas
Recursos e Condições
Alcançar os Objetivos
Estratégica e Desenv. colaboradores
Equilib. obj. Individ x Organiz.
Comprometimento no Trabalho
Regras, Emocional e Piscolog.