Analísis de trabajo:
El departamento de recursos humanos recopila datos sobre las habilidades, la capacitación y las tareas necesarias para llevar a cabo el trabajo, y luego analiza la información para determinar las tareas, habilidades y comportamientos apropiados requeridos.
Descripción del trabajo:
La descripción del trabajo es una simple "imagen de la palabra" del trabajo, La descripción del trabajo tiene varios usos. Es una forma de comunicar a los candidatos potenciales lo que se espera de ellos. Ayuda al departamento de recursos humanos a decidir las cualidades de los candidatos.
Especificación de la persona:
La especificación de la persona se utiliza junto con la descripción del trabajo durante el proceso de contratación. Establece las cualidades, calificaciones, experiencia y habilidades necesarias para hacer el trabajo.
Evaluación del trabajo:
La evaluación del trabajo permite a los gerentes decidir el valor del trabajo en comparación con otros trabajos. No se trata del desempeño del empleado en el trabajo. También permite a la organización diferenciar el pago por trabajos.
Anuncio de empleo:
Un trabajo puede publicitarse internamente si la política de la empresa es promover a los empleados existentes. Si se promueve un candidato interno, aparecerá una vacante más baja en la jerarquía.
Selección:
El proceso de selección varía según el país y según la antigüedad de la vacante. Si la vacante es para un puesto de alta dirección, el proceso será más largo y más formal que si fuera para un puesto más joven.