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02 MEGA RIASSUNTO psico clinica - Coggle Diagram
02 MEGA RIASSUNTO psico clinica
MALATTIA CRONICA
di lunga durata
di lenta progressione
non trasmissibile
QUALITA' DI VITA nella malattia cronica
HRQOL (Health-Related Quality of Life)
indica l'impatto della malattia sulla persona (fisico, emotivo,sociale)
SALUTE MENTALE nella malattia cronica
studi cross-sectional
disturbi d'ansia
intestino irritabile può portare a
ansia
attacchi di panico
attacchi di panico possono portare a
asma
studi longitudinali
bidirezionalità tra asma e disturbi di panico
depressione e ansia possono portare allo sviluppo di malattie cardiache
ADATTAMENTO alla malattia cronica
convivenza
richiede un processo di interazione tra individuo e ambiente
per una buona aderenza (mancata aderenza provoca costi e riduzione di benefici)
diagnosi
si passa dal lutto per la perdita della salute
a interrogativi e paure
INTERVENTO PSICOLOGICO
tipologie
interventi psicoeducativi
focalizzati sul corpo
psicoterapia
obiettivi
autogestione
qualità di vita
riduzione disagio mentale
promozione adattamento alla malattia
assestment
strumenti di valutazione del distress
PHQ (Patient Health Questionnaire)
BSI (Brief Symptoms Inventory)
MAC (Mental Adjustment Cancer)
PAIS (Psichological Adjustment to Illness Scale)
SF 36 (Short Form Health Survey)
MODELLO TRANSTEORICO di Prochaska e Di Clemente
1 PRECONTEMPLAZIONE
2 CONTEMPLAZIONE
3 DETERMINAIZONE-PREPARAZIONE
4 AZIONE
5 MANTENIMENTO
6 USCITA DEFINITIVA
RICADUTA
TECNICHE COMUNICATIVE
Una buona comunicazione può
migliorere comprensione e collaboraizone
aumentare la soddisfazione del paziente
ridurre le richieste di altre visite
incidere sullo stato di salute
l'operatore sanitario deve investire su
saper fare
tecniche comunicative
verbale, non verbale e paraverbale
in caso di dissonanza fra verbale e non verbale si utilizza la CNV come parametro per definire la qualità della relazione
saper essere
autoconsapevolezza
anche il non agire o il non dire sono comunicazione
TECNICHE COMUNICATIVE DURANTE IL COLLOQUIO
raccolta info e struttura del colloquio
facilitazione
commento riflessivo
sintesi
domande aperte direttive
transizione
gestione delle emozioni
commento empatico
rassicurazione
commento di rispetto
legittimazione
commento di partecipazione
CONFLITTI IN AMBITO LAVORATIVO
possono avere valore costruttivo e propulsivo
gestione del conflitto senza timore di rovinare le relazioni e cercando di imparare la prospettiva altrui
cercare di prevenire e gestire le ostilità del nostro interlocutore
tipologie
interpersonale
intrapersonale
intergruppi
intragruppi