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LAS GENERACIONES EN EL ÁMBITO LABORAL
Generación ¨Z¨ (1990-2010)
Características
Tecnología y Conectividad
Son nativos digitales, familiarizados con el uso de dispositivos electrónicos
Capacidad innata para adaptarse rápidamente, a nuevas herramientas en el trabajo
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Importancia de la salud metal y bienestar
Flexibilidad en términos de horarios de trabajo
Autonomía y emprendimiento
Espíritu emprendedor y valora la autonomía en el trabajo.
Toma decisiones y contribuir con ideas creativas.
Tienen como ambición iniciar sus propios negocios o proyectos.
Colaboración y diversidad
Aprecian el trabajo en equipo y la colaboración.
Buscan entornos donde valoran la retroalimentación constructiva.
Aprende de sus colegas y superiores
Propósito y valores
Buscan un trabajo donde este alineado con sus valores
Consientes de los problemas sociales y medioambientales, construir a la creación de un mundo mejora a través de su trabajo
Generación ¨X¨ (1965-1980
Equilibrio entre la vida laboral y personal.
Buscan una mejor integración entre su vida personal y profesional
Priorizan el tiempo con su familia y el cuidado personal
Ambición y enfoque en la carrera
Han trabajo arduamente para alcanzar sus metas y suelen tener una fuerte ética laboral
Dedicados y comprometidos con su trabajo
Habilidades para trabajar en equipo
Trabajan efectivamente en equipo
Reconocen los beneficios de combinar esfuerzos y habilidades para lograr un objetivo en común
Experiencia y conocimiento
han presenciado y participado de la evolución de las industrias
La experiencia laboral les brinda una perspectiva única y los convierte en recursos valiosos para las organizaciones
Adaptabilidad y habilidad multitarea
Adaptarse a los constantes cambios en el entorno laboral
Conocidos por realizar múltiples tareas y adaptarse rápidamente
Independencia autónoma
Han aprendido a valerse por si mimos desde temprana edad
Buscan la independencia en su carrera.
GENERACIÓN ¨BABY BOOMERS¨ (1946-1964)
Características
Lealtad y dedicación
Reconocidos por su lealtad y dedicación a sus empleados
Buscan una carrera a largo plazo en una sola empresa y demostrado un fuerte compromiso en el trabajo
Trabajo duro y ética laboral
Criados en una cultura donde el trabajo duro y ética moral eran valorados
Han trabajado largas horas de trabajo para alcanzar el éxito profesional con disciplina y perseverancia
Jerarquía y estructura
Han aprendido a respetar la autoridad y a seguir las normas en el trabajo
En muchos casos ascendieron dentro de las organizaciones
Enfoque en la estabilidad Financiera
Importancia a la estabilidad financiera y a la seguridad laboral
Trabajar arduamente para garantizar su economía y ahorrado para su jubilación
Valoración de la experiencia y el conocimiento
Son considerados expertos en sus campos, reconocidos por su experiencia y sabiduría
Son vistos como mentores y lideres para brindar orientación y consejos a las generaciones mas jóvenes
Adaptación a la tecnología
Crecieron con la misma familiaridad con la tecnología y adaptarse.
Aprendieron a usas computadoras, software y otras herramientas tecnológicas
Generación ¨Millenials¨ (1990-1990)
Características
Tecnología y Adaptabilidad
Nativos digitales, son hábiles en el uso de dispositivos electrónicos.
Capacidad de adaptarse rápidamente a las nuevas formas de trabajo
Flexibilidad y equilibrio
Valoran el equilibrio en su vida laboral y personal.
Conciliación entre el trabajo y la vida personal, valora sus tiempo libre
Aprendizaje continuo y desarrollo personal
Mentalidad de aprendizaje continuo, busca oportunidades de crecimiento.
Valora la retroalimentación para mejorar su desempeño
Colaboración y trabajo en equipo
Valora el trabajo en equipo, buscan el intercambio de ideas y conocimientos
busca un ambiente laboral inclusivo y participativo
Propósito y valores
Desean trabajar en organizaciones que tengan un impacto positivo en la sociedad
Valoraran las empresas con la responsabilidad social y corporativa que promueva practicas éticas y sostenibles
