Compromiso social del talento humano

Las 3 P

Partnership (compañerismo)

Purpose (objetivo)

Presence (presencia)

El trabajo en equipo es una de aquellas competencias que más se desarrolla en el alineamiento de la responsabilidad social y el talento humano, ya que las personas con intereses afines logran compaginar su trabajo de tal manera que la(s) persona(s) que lo necesitan obtiene(n) el mayor provecho de aquella actividad que sale adelante.

Una de las principales tareas que le competen al departamento de talento humano es la comunicación adecuada de los objetivos estratégicos de la compañía en las prácticas de RSE, de tal manera que todos los empleados estén alineados a ellos. Normalmente se obtiene una maximización de la productividad bastante notable, tanto las personas como los equipos trabajan con una meta clara movida por el bienestar de los grupos vulnerables.

Se resume en la cultura corporativa basada en la RSE como un estilo de práctica permanente, como un código de vida, lo que lleva a los empleados a asumir un rol protagónico y no de espectador, al momento de accionar el plan de la empresa en ese aspecto.

Estrategias de RSE en la gestión de personas

Incorporar la gestión responsable de personas a la estrategia global de la empresa.

Impulsar y consolidar un estilo de “liderazgo responsable”.

Saber generar y mantener viva una cultura de la responsabilidad.

Articular mecanismos efectivos de escucha e implicación de los grupos de interés.

Saber crear valor añadido a lo largo de toda la cadena de gestión de la empresa.

Fijar objetivos y metas, a medio y a largo plazo, acompañados de un sistema de métricas.

Definir una agenda de acciones responsables

Integrarla con la RSE

Esta sinergia de trabajo en equipo suele mejorar sobre todo en departamentos o unidades, o en la relación jefe-subordinado.

El trabajo en equipo es la competencia que mas se desarrolla cuando se relaciona la Responsabilidad Social Empresarial y el Tlento Humano

Las personas que comparten valores, ideas e intereses con sus compañeros de trabajo les permite realizar su labor de forma eficiente. ya que esto sirve como un motivante

El compañerismo o el buen ambiente laboral ayuda a mejorar la relacion entre los trabajadores dentro un departamento o unidad, y su relacion con otros departamentos, tambien ayuda en la relacion de los jefes con sus subordinados

El area de recursos humanos tiene la tarea de comunicar los objetivos empresariales como la vision, mision, valores, codigos y principios en los que se basan hacia los empleados para que contribullan al cumplimiento de estos

Cuando un empleado se siente motivado por contribuir a algo mas grande, a algo que tenga impacto positivo en la sociedad, maximisa su trabajo y aumenta la productividad

Se refiere a que la Responsabilidad Social Empresarial sea una practica diaria que forme parte del estilo de vida de los trabajadores de la empresa

Esto motiva a los trabajadores, ya que adoptan un rol protagonico y no de espectador

Planeacion RSE

Se puede traducir como

Ventaja competitiva

Características y/o valores adicionales de un producto o servicio

Experiencia