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TIPOS DE EVIDENCIAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN - Coggle Diagram
TIPOS DE EVIDENCIAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Evidencias
son pruebas concretas que
permiten inferir la competencia,a partir de los criterios de desempeño
consignados en el estándar
evidencias de desempeño
se corresponden a
los resultados o productos identificables y tangibles,como referentes
para demostrar que una actividad fue realizada
Evidencias directas
se obtienen
directamente de su desempeño
Evidencias indirectas
Son las
que provienen de fuentes secundarias de información
evidencias de conocimiento y comprensión
Esto implica que comprenda la
razón por la cual lo hace, cuáles son las implicancias e impactos de su
acción
conocimientos sobre lo que debe hacerse y cómo hacerlo
conocimientos acerca de por qué debe hacerse y qué pasaría si no
se hace o si
principios o teorías sobre las distintas formas de aplicar y transferir
los saberes a contextos y circunstancias diferentes
evidencias de actitudes
aluden al cómo debe realizarse las
funciones y generalmente están especificadas para cada elemento de
competencia
Un aspecto central para todas las evidencias es su calidad,Para ello es necesario
que se cumplan con algunas características
Pertinencia
Vigencia
Veracidad
Instrumentos de evaluaciòn
Los instrumentos son indispensables para recoger y documentar los
aspectos a verificar y sus resultados y tienen una múltiple función
Hay diversos tipos de instrumentos que se pueden utilizar en los
procesos de evaluación de las competencias
Instrumentos de evaluación
Instrumentos para la gestión y registro del proceso
Instrumentos de observación
La observación de la persona en su ambiente de trabajo real es la fuente
de evidencia directa más relevante en el proceso de evaluación
Escala de calificación
Rúbricas.
Lista de cotejo o control
Instrumentos para registrar y analizar evidencias complementarias
Como se ha mencionado anteriormente, las evidencias indirectas son
aquellas que provienen de fuentes secundarias de información suministran
información complementaria sobre el desempeño
testimonios
registros
fotos
filmaciones
Instrumentos para generar evidencias
Cuando las evidencias no surgen naturalmente del desempeño laboral
del candidato,es necesario implementar acciones y plantear situaciones
que permitan generarlas
Entrevista oral
Test escritos
Simulaciones