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Comportamiento y Clima Organizacional, Conducta Laboral
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Clima Organizacional
Conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos.
Características
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Aunque el clima organizacional no presente variaciones, los elementos que lo integran sí pueden variar.
Es un concepto subjetivo y particular de los individuos que se manifiesta acorde a su personalidad y percepción.
Es determinado por la combinación de expectativas, características, comportamientos y actitudes de los trabajadores.
Es independiente de las labores o los procesos que se realicen en la empresa, ya que este puede ser percibido de manera diferente por los trabajadores.
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Importancia:
Este influye de manera importante en el desempeño de los empleados, pues tiene un impacto profundo en la motivación, las actitudes y la satisfacción de los empleados a nivel individual.
Conducta Laboral
Estándares laborales que tienen como propósito lograr condiciones de trabajo decentes y humanas. "Un empleado con buenos modales contribuye al prestigio de su compañía e impone el tono a seguir en su oficina”.
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