Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
A8 Antidiskriminační směrnice EU a jejich vliv na ochranu sociálních práv …
A8 Antidiskriminační směrnice EU a jejich vliv na ochranu sociálních práv
Základy antidiskriminačního práva EU
LZP EU - čl. 21 - zákaz diskriminace
EÚLP
směrnice EU zakazující diskriminaci
Diskriminace
přímá
s osobou je zacházeno méně nepříznivým způsobem, než je, bylo nebo by bylo s jinou osobou ve stejné situaci
Nepřímá
v důsledku
navenek neutrálního
předpisu, kritéria nebo zvyklosti
byla znevýhodněna
osoba určité rasy nebo etnického původu v porovnání s jinými osobami, ledaže uvedený předpis, kritérium nebo zvyklost jsou
objektivně odůvodněn
legitimním cílem, ledaže prostředky k dosažení tohoto cíle jsou přiměřené a nezbytné
obtěžování
nežádoucí chování
souvisejí s
diskriminačním důvodem
, které má za
účel nebo následek
narušení důstojnosti osoby
a
vytvoření zastrašující
, nepřátelské, zahanbující ponižující nebo urážející atmosféry
Směrnice
o postupném zavedení rovného zacházení pro muže a ženy v systémech SZ
vyloučení jakékoliv diskriminace na základě pohlaví buď přímo nebo nepřímo (např. s ohledem na manželský stav)
Vztahuje se na zákonné systémy SZ (ochrana pro případ nemoci, stáří, invalidity, ...)
ČR dle ESLP problém - jiný věk odchodu do důchodu ženy vs muži - časem dojde k narovnání
o rovni mužů a žen v zaměstnání a povolání
Rovnost mezi muži a ženami je základní zásadou Společenství (podle čl. 2 a 3 odst. 2 Smlouvy a judikatury Soudního dvora). Tato ustanovení Smlouvy prohlašují rovnost mezi muži a ženami za "poslání" a "cíl" Společenství a ukládají pozitivní závazek podporovat ji při všech svých činnostech
Týká se systémů SZ pracovníků, které nejsou upraveny směrnicí výše (jako doplněk)
Zrušila a nahradila směrnici výše v systémech SZ
primárně řeší rovnost mužů a žen v zaměstnání a povolání a přístupu k nim - rovná odměna za práci, ochrana před obtěžováním ...
o rasové rovnosti
Diskriminace na základě rasy nebo etnického původu
může ohrozit dosažení cílů Smlouvy o ES, zejména dosažení vysoké úrovně zaměstnanosti a sociální ochrany, zvyšování životní úrovně a kvality života, hospodářské a sociální soudržnosti a solidarity. Může rovněž ohrozit cíl rozvíjet EU jako prostor svobody, bezpečnosti a práva.
ochrana proti diskriminaci na základě rasy nebo etnického původu, pokud jde o sociální ochranu včetně SZ a zdravotní péče, sociální výhody; přístupu ke vzdělání
dále ochrana rovného přístupu k zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti, profesnímu růstu, odborného vzdělání, ke zboží a službám včetně bydlení, ...
ČR
LZPS
čl 1 - lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti a právech
čl. 3 - základní práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy pleti, jazyka, víry a náboženství, ...
Antidiskriminační zákon
Zákaz diskriminace na základě rasy, etnického původu, pohlaví, ...
Zákaz diskriminace ve věcech:
práva na zaměstnání
sociálního zabezpečení
přiznání a poskytování sociálních výhod
...
ochrana před diskriminací
stížnost na inspekci práce
antidiskriminační žaloba - v některých případech obrácené důkazní břemeno
veřejný ochránce práv