Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Chương 15.2: Thất nghiệp - Tại sao không thể bằng 0 mà chỉ biến động quay…

- - - - Giải pháp: Các chương trinh huấn luyện công cộng đào tạo chuyên môn của các ngành đang phát triển
    - - Giải pháp: Internet, các văn phòng việc làm của chính phủ
    - - Hiện tượng dịch chuyển cơ cấu cầu lao động giữa các ngành hay giữa các địa phương gọi là dịch chuyển khu vực --> Tạm thời gây ra thất nghiệp
      - VD: Giá xăng giảm --> Nhà máy khai thác dầu mỏ cắt lượng cầu lao động (cắt giảm nhân sự) --> Nhân sự bị sa thải và rơi vào trạng thái thất nghiệp cọ xát
        
        Trong khi, điều ngược lại xảy ra ở thị trường xe hơi: Cầu lao động tăng --> Một số người có việc
        
        Kết cục họ cũng sẽ nhanh chóng tìm được việc
      - Đây là một điều tất yếu của nền kinh tế --> thất nghiệp cọ xát luôn có thể xảy ra
    - - Khi người lao động bị sa thải vì kĩ năng của họ không còn được doanh nghiệp mong muốn, họ sẽ được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp (50% lương cũ)
        
        Các đối tượng nằm ngoài bảo hiểm thất nghiệp:
        
        Người mới gia nhập LLLD
        
        Người tự ý bỏ việc
        
        Người bị sa thải chính đáng
        
        Nhược
        
        Giảm động cơ đi tìm việc
        
        Tăng lượng thất nghiệp, tăng thời gian thất nghiệp cọ xát
        
        Ít khả năng tìm kiếm sự đảm bảo an toàn công việc
        
        Ưu
        
        Giảm rủi ro về thu nhập và mất việc
        
        Tạo cơ hội tìm kiếm công việc phù hợp hơn trong thời gian bảo hiểm còn hiệu lực
- - - - Gây ra thặng dư lao động
    - - Giải thích tình trạng thất nghiệp do thất nghiệp cơ cấu của nhóm lao động này
  - - - Công đoàn thỏa thuận với người sử dụng lao động theo một nhóm nhằm đưa ra yêu cầu về việc tăng lương
        
        Quá trình thỏa thuận và đồng ý với thỏa thuận gọi là thương lượng tập thể
        
        Khi thương lượng tập thể thành công, lương tăng cho nhóm người thuộc công đoàn
        
        Gây ra thất nghiệp cho nhóm người ngoài công đoàn
        
        Gây ra xung đột giữa nhóm được lợi và nhóm mất việc
        
        Làm giảm mức lương cân bằng ở những nơi không có công đoàn do cung tăng (những người mất việc phải di chuyển sang nơi khác)
        
        Dù như thế nào, công đoàn cũng là một hình thức đánh đổi lợi ích của một nhóm người bằng chi phí của một nhóm khác (người lao động không trong công đoàn)
        
        Khi thương lượng không thành công: công đoàn đình công gây sức ép để doanh nghiệp đồng ý
    - - Ngăn chặn quyền lực thị trường của doanh nghiệp bằng cách trao cho nhóm người lao đồng một phần quyền lực
        
        Thường bắt gặp trong "thị trấn công ty", nơi mà công ty chỉ tuyển lao động trong một khu vực địa lý
      - Giữ chân lực lượng lao động hạnh phúc và làm việc năng suất
      - Luật quyền làm việc: cho phép người lao động có quyền gia nhập công đoàn hay không
        
        Các tổ chức chính phủ bảo vệ công đoàn
    - - Không hiệu quả (tạo thất nghiệp) và không công bằng (đánh đổi lợi ích bằng chi phí)
  - - - Lương tăng --> Sức khỏe của người lao động tăng
        
        Dù việc tăng lương trên mức lương cân bằng có làm tạo ra thặng dư lao động (tức tạo ra thất nghiệp cho xã hội), doanh nghiệp vẫn làm vì nó giúp giảm chi phí rất nhiều và giúp họ có lợi, chứng tỏ lý thuyết trên là đúng
        
        Giải thích thất nghiệp do doanh nghiệp muốn tăng lương ở nước kém phát triển, nơi mà mức lương cân bằng thường không đủ để đảm bảo sức khỏe người lao động
      - Lương tăng --> Khả năng người lao động bỏ việc giảm
        
        Doanh nghiệp đối mặt với chi phí đào tạo lại, chi phí cơ hội của thời gian lao động mới có được kinh nghiệm làm việc như lao động cũ, vì vậy họ không muốn lao động cũ bỏ việc
      - Lương tăng --> Số lượng nhân sự chất lượng cao đến ứng tuyển tăng
      - Lương tăng --> Lao động có động cơ để nỗ lực làm việc có trách nhiệm hơn, không trốn việc để giữ công việc này