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Peter Senge: el cambio en el aprendizaje - Coggle Diagram
Peter Senge: el cambio en el aprendizaje
Los siete frenos del aprendizaje
Yo soy mi puesto
El enemigo externo
La ilusión de hacerse cargo
Fijación de los hechos
La parábola de la granja
La ilusión de que se aprende con experiencia
El mito del equipo administrativo
La quinta disciplina
Elementos valiosos
Tomas de desiciones
Trabajo en equipo
Compromiso
Disciplinas
Visión compartida
Modelos mentales
Aprendizaje en equipo
Pensamiento sistémico
Un directivo "profesor"
Directivos jóvenes
(35 a 45 años)
Expectativas frustradas
Directivos maduros
(45 a 55 años)
Abandonar organización
Burbuja confortable
Éxito
No debe existir fracaso
Animo adecuado
