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DA ART.36 A ART.40 - Coggle Diagram
DA ART.36 A ART.40
ART.38 (persone inabili al lavoro)
Hanno diritto all’ASSISTENZA SOCIALE =
lavoro portato avanti dagli assistenti sociali
Devono ricevere un certo tipo di educazione e una costante formazione professionale =
lavoro portato avanti dagli assistenti sociali
Hanno DIRITTO AL MANTENIMENTO =
PA offre prestazioni gratuite per eliminare le varie
disuguaglianze
Hanno diritto alla PREVIDENZA SOCIALE=
servizi e bonus aggiuntivi
Persone che sono private tutto o in parte della loro capacità lavorativa
ART.40 (Lo sciopero è un diritto)
La SERRATA è anti-costituzionale =
lavoratori che impediscono ad altri lavoratori di lavorare
Legge 146/1990 + legge 83/2000 =
disciplina eventuali disagi creati in caso di sciopero nei SERVIZI
I lavoratori possono scioperare, ma perdono la retribuzione giornaliera
PUBBLICI ESSENZIALI=
garantire il rimborso del biglietto o l’apertura
straordinaria di alcune farmacie + sanzioni per sciopero organizzato contro la legge
“Il diritto di sciopero si esercita nell’ambito delle leggi che lo regolano”
ART.36 (titolo onesto)
si basa sulla
Qualità del lavoro
grado di efficienza delle mansioni svolte
Qualità del lavoro
ore di lavoro, numero di pezzi prodotti
Retribuzione deve garantire una vita LIBERA e DIGNITOSA
il lavoratore deve essere PAGATO = riceve una retribuzione mensile
Il lavoro è disciplinato dai CCNL =
contratti collettivi nazionali di lavoro, ne esiste uno per ogni categoria di lavoratori sono stipulati tra datori e rappresentanti dei lavoratori e servono per stabilire le clausole di ogni contratto di lavoro
ART.39 (l’Organizzazione sindacale è libera)
Regime dittatoriale =
i sindacati erano vietati
I sindacati devono obbligatoriamente REGISTRARSI presso specifici uffici pubblici per acquistare personalità giuridica
Ciò significa che ogni lavoratore può creare o può iscriversi a un sindacato, il quale NON DEVE voler raggiungere uno scopo contro la legge
I sindacati possono partecipare alla stipula dei CCNL =
questi contratti nascono con la collaborazione delle RAPPRESENTANZE IMPRENDITORIALI
ART.37(uguaglianza sul lavoro tra uomo e donna)
Donne e minori di età (dai 16 ai 17 anni) devono avere la stessa retribuzione che spetta ai lavoratori uomini adulti
le donne devono conciliare il lavoro con la famiglia =
per questo motivo hanno diritto al congedo di maternità obbligatoria di 5 mesi dove si percepisce l’80% dello stipendio mensile + ulteriori 4 mesi facoltativi + permessi per allattamento
Lavoro minorile = può iniziare al compimento dei 16 anni
ART.36 COMMA 2 (durata del lavoro)
Da 4 a 8 ore al giorno, max 40 ore alla settimana
Riposo settimanale di domenica + tot giorni di ferie retribuite