Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

INTRODUCCIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN LA ORIENTACIÓN LABORAL - Coggle…

- - - - Diferencias biológicas que entre los hombres y las mujeres. Permanece a lo largo del tiempo. Se trata de una referencia universal.
    - - Diferencia de roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en una sociedad dada, en un momento dado. Es la construcción social que se hace de lo masculino y lo femenino y que determina todas las relaciones humanas, en todas las sociedades y culturas. El genero es variable en el tiempo y el espacio. Como consecuencia de este reparto de roles, aparecen los estereotipos.
    - - Desigual distribución del poder en un contexto dado. Por lo tanto las relaciones entre mujeres y hombres se desarrollan en el marco de ese reparto de poder y subordinación y están desequilibradas; aparece de esta forma el fenómeno de la discriminación por razón de sexo.
- - - - Los numerosos factores que confluyen y condicionan el desarrollo personal de las mujeres han contribuido a que el trabajo ocupe un lugar secundario en sus vidas, mientras las responsabilidades familiares y domésticas centran toda su atención Hoy en día se considera necesario abordar este concepto, con el fin de que aquellas personas que se decidan a trabajar tomen conciencia de lo que va a suponer. Este nuevo enfoque en los procesos de inserción laboral se pretende hacer frente a los problemas de aquellas mujeres que tienen un escaso conocimiento del mundo laboral, desconocimiento de las características y requerimientos actuales del mercado laboral y que, consiguientemente, suele producir una idealización del empleo y un choque entre el interés inicial por encontrar un trabajo y lo que realmente supone dedicarse a ese trabajo.
    - - Es necesario construir modelos de intervención o itinerarios diferentes, no con respecto al grupo cultural o de procedencia, sino sobre el concepto de empleabilidad, como punto de partida y elemento de referencia durante todo el proceso. Para ello, es necesario formular una serie de indicadores individuales y sociales que nos permitan identificar distintos niveles de empleabilidad, lo que, a su vez, nos facilita poder programar las distintas intensidades y duraciones y las acciones de cada itinerario.
- - - - Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra afecte a una proporción substancialmente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica resulte adecuado y necesario y pueda justificarse con criterios objetivos que no estén relacionados con el sexo.
  - - - En la 4ª Conferencia Mundial de la ONU sobre la Mujer (Pekín), septiembre de 1995, se aprobó una Declaración en la que se instaba a los Estados a garantizar la igualdad de género definiéndose dos principios de obligado cumplimiento: 'Promover la perspectiva de género en la elaboración, aplicación y seguimiento de todas las políticas, medidas y acciones realizadas' (transversalidad) y 'Promover el acceso de las mujeres a la toma de decisiones en todas las escalas, fortaleciendo su autonomía y aumentando sus oportunidades' (empoderamiento).
    - - 1957: Tratado de Roma, art.119 (hoy 141 en su versión consolidada por el Tratado de Ámsterdam de 2 de octubre de 1997) consagró la aplicación en cada Estado miembro del 'principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos para un mismo trabajo'.
      - El Tratado de Ámsterdam, ratificado por Ley Orgánica 9/98 de 16 de diciembre, dice que la UE tendrá como misión promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, introduciendo este principio en todas las políticas y en todos los programas (art.2 y3).
      - Consejo propició la voluntad política de impulsar y poner en marcha procesos de promoción de la igualdad mediante la adopción de una serie de Resoluciones, Recomendaciones y Comunicaciones
        
        » Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, modificada por la directiva 73/2002, del Parlamento y del Consejo de 23 de septiembre.'Aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, formación, promoción profesional y a las condiciones de trabajo'
        
        » Resolución del Consejo, de 2 de diciembre de 1996. 'Integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el marco de los Fondos Estructurales Europeos'.
        
        » Directiva 78/2000 del Consejo, de 27 de noviembre de 2000. 'Establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación'. Además, en los años 2005 y 2006 se han emitido, entre otros, el:
        
        » Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre el tema "Pekín + 10, en el que se hace una evaluación de los progresos logrados en el campo de la igualdad entre los géneros en Europa y en los países en desarrollo", (DOUE 08/09/05).
        
        » Dictamen del Comité Económico y Social sobre el teme "Las mujeres y la pobreza en la Unión Europea" (DOUE 31/01/2006).
        
        » Informe de la Comisión al Consejo, al Parlamento Europeo, Al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones, sobre la Igualdad entre las Mujeres y Hombres - 2006.
        
        » Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición).
        
        » Dictamen de Comité Económico y Social Europeo sobre la "Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación" (DOUE 28/06/0/2005).
        
        » Reglamento (CE) nº 1922/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de diciembre de 2006, por el que se crea un Instituto Europeo de la Igualdad de Género.
    - - » El V Programa de acción comunitario para la igualdad de oportunidades (2001-2005).
    - - LEADER
      - EQUAL
      - NOW
    - - » En 1983 se crea por Ley 16/83 el Instituto de la Mujer como organismo autónomo, actualmente adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales. Es el organismo responsable de velar y promover la efectiva igualdad entre las personas de ambos sexos.
      - » El Real Decreto 562/2004, de 13 de abril, por el que se aprueba la estructura orgánica básica de los Departamentos ministeriales crea, dentro del Mº de Trabajo y Seguridad social, la Secretaría General de Políticas de Igualdad.
      - » Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, (BOE de 6 de noviembre de 1999).
      - » Ley 30/2003 de 13 de octubre sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabora el Gobierno, (BOE de 14 de octubre de 2003).
      - » Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. (BOE de 29 de diciembre de 2004).
      - » Orden PRE/525/2005, de 7 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres
      - » Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia.
      - LEY 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
      - PLANES DE ACTUACIÓN NACIONAL
        
        V PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES 2003 - 2006
        
        PLAN ESTRATÉGICO NACIONAL DE DESARROLLO RURAL 2007- 2013
        
        PLAN NACIONAL DE ACCIÓN PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL DEL REINO DE ESPAÑA 2006-2008
        
        PLAN ESTRATÉGICO DE CIUDADANÍA E INTEGRACIÓN 2007-2010
- - - - Datos Caulitativos
      - Datos cuantitativos
  - - - Uso no sexistas del lenguaje e imágenes.
      - Utilizar imágenes que rompan los estereotipos por razón de sexo. Utilizando referencias de mujeres en cargos de responsabilidad, como empresarias...
      - Transmitir una visión clara de las mujeres de lo que supone su intervención y sus aportaciones.
  - - - La planificación de formación propia.
      - La derivación coordinada o oferta formativa comunitaria
  - - - Indicadores económicos
        
        Indicadores de eficacia
        
        Indicadores de eficiencia
        
        Indicadores de impacto
      - Indicadores según la naturaleza del objeto a medir
        
        Indicadores de realización
        
        Indicadores de resultados
        
        Indicadores de impacto