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Análisis del comportamiento organizacional - formulación de problemas en…
Análisis del comportamiento organizacional - formulación de problemas en contextos de trabajo
Aspectos epistemológicos
Empírico analítico - positivista
Cognitivo - conductismo
Explicación del fenómeno
El investigador observa el fenómeno desde fuera de este
Se pretende un cambio
Los métodos
Variables
Marco teórico
Cuantitativo
Algunos enfoques
Psicoanálisis
Sistémico
Humanismo
Cognitivo
Conductismo
Análisis del comportamiento: tiene varios campos de estudio como
Análisis experimental del comportamiento (aec)
Objetivo: investigar y replicar
Análisis conceptual del comportamiento (acc)
Objetivo: sacar teorías
Estos dos tipos de análisis conforman lo que es la PSICOLOGÍA BÁSICA
Desde la psicología básica sale el Análisis de comportamiento aplicado ( aca)
esta está compuesta por diversos campos como:
Campo organizacional
Campo educativo
Campo comunitario
Campo del consumidor
Campo social
Campo jurídico
Campo clinico
Metodos, estrategias de recolección de información (ERI), Instrumentos:
Métodos
Cualitativo
Cuantitativo
Mixto
ERI
Entrevistas
Observación participante
Revisión documental
Observación sistemática
Instrumentos válidos, confiables y estandarizados
Instrumentos
Pauta de entrevista
Diario de campo
Lista de chequeo
Registro de observación
Instrumentos válidos, confiables y estandarizados
Concepto de organización
ENTE
Concepto formado por, nombre:
Empresa
Entidad
Institución
Compañía
Organización
Profesionales adscritos:
Ingenieros industriales
Adm. empresas
Economistas
Abogados
Psicólogos
Conformado por
Objetos
Sujetos
Concepto de cultura y práctica cultural
El concepto de cultura se divide entre
Sujeto
Sistemas de presunciones básicas
Creencias
Valores
Prácticas culturales
Objeto
Artefactos
Modelo de análisis funcional
Conducta
Acto
Situación
HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN
Hilos históricos
Nivel de la organización ( planeación estratégica, estructura orgánica, análisis ocupacional)
Nivel de procesos (procesos operativos y procesos de apoyo)
Nivel de personas( datos sociodemográficos, subnivel de la persona, subnivel de grupo y subnivel de la organización)
Aspectos epistemológicos en el abordaje de las personas y grupos
Análisis de problema en nivel inductivo, ideográfico y confidencial desde lo clínico y jurídico
Análisis de problemas a nivel deductivo, nomotético y meta macro contingencial a nivel social, deportivo, educativo y organizacional
Análisis en la relación de la integración entre
Individuo (nivel inductivo)
Grupo (nivel deductivo)
Organización (nivel deductivo)
El concepto de formulación
Incluyen una serie de pasos secuenciales a través de los cuales el psicólogo organizacional redefine el problema original que le fue planteado
Rol profesional
Evaluación
Diagnóstico
Intervención
Problema
Objeto, causa y efecto
Comparativo y explicativo
Rol disciplinar
Historia
Evaluación
Diagnóstico
Intervención
Seguimiento
Pasos de la evaluación
Planear la evaluación
Recolectar información
Organizar la información
Análisis de la información
Diagramas causa y efecto
Análisis funcionales
Árboles de problemas
Diagrama de ishikawa
Modelos de formulación y modelos metodológicos
Cyber, leslie braksck
Identidad de las organizaciones
Fipo y OBM
Motivo de consultoria
Exportación laboral
Análisis funcional
Conducta blanco
Diseño de intervención
Intervención
Retroalimentación
