La Constitució Espanyola obliga als poders públics a mantenir un règim públic de Seguretat Social per a totes les persones que garanteixi l'assistència i les prestacions socials suficients davant de situacions de necessitat.

És un sistema de benestar que instrumenta l'Estat.

• Persones treballadores per compte d'altre de la indústria i serveis.
• Persones estrangeres amb permís de residència i de treball que treballin per compte d'altre en la indústria o serveis a Espanya.
• El personal funcionari o laboral de les administracions públiques.
• Les persones treballadores espanyoles no residents en territori nacional, en determinats supòsits.
• Persones treballadores de la llar
• Artistes

Activitats que per la seva naturalesa, condicions de temps i lloc tenen una normativa i acció protectora pròpies:

• Persones treballadores del mar.
• Persones autònomes.
• Estudiants de mineria del carbó.

Competècies: Gestió i administració de les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social

Competències: Gestió de les prestacions per desocupació, anàlisi del mercat de treball i registre públic d'ofertes, demandes i contractes.

Competències: Gestió econòmica, financera i patrimonial del sistema.

Competències: Gestiona les prestacions de la Seguretat Social en matèria d'invalidesa i jubilació. Té competències en matèria de gent gran i persones amb dependència.

Competències: Gestiona les accions preventives destinades a evitar els riscos laborals, accidents i malalties professionals.

Tràmit anterior a l'inici de l'activitat i contractació de persones treballadores, adreçat a inscriure l'empresa i concertar la cobertura de contingències professionals amb l'entitat gestora i la mútua d'accidents i malaties professionals.

Incorpora a la persona treballadora al sistema de la Seguretat Social i li assigna un número d'afiliació únic i vitalici. L'alta l'inclou en algun dels règims de la Seguretat Social.

Comunicació del cessament o canvis en la relació laboral o l'activitat de l'empresa.

L'obligació de cotitzar neix en començar l'activitat laboral i s'extingeix amb la finalització del contracte, sempre que es comuniqui dins la forma i termini escaient.

Protegeix a les persones ciutadanes davant de situacions d'infortuni o de diferents necessitats.

Dirigides a les persones treballadores i els seus familiars propers que acreditin un període mínim de cotització o carència.

Els seus beneficiaris no tenen prus recursos i no han cotitzat mai o ho han fet durant un període de temps insuficient.

Prestació dels serveis mèdics i farmacèutics necessaris per conservar o restablir la salut de les persones beneficiaries així com la seva aptitud per al treball.

Situació en la qual es troben les persones treballadores impedides temporalment per a treballar a causa de malaltia comuna o professional i accident. També tindran la consideració de situacions determinants d'incapacitat temporal els períodes d'observació per malaltia professional en els quals es prescrigui la baixa en el treball durant aquests.

Per malalties comunes o accidents no laborals cal que la persona estigui afiliada i d'alta o en situació assimilada a l'alta en la data del fet causant.

BCCC mes anterior a la baixa / Nombre de dies cotitzats (28,29,30 o 31)

Per accidents de treball i malalties professionals. No s'exigeix període de cotització.

(BCCP mes anterior a la baixa sense hores extres / Nombre de dies cotitzats) + (Hores extres de l'any natural anterior/365)

a) El primer dia es cobra el salari íntegre
b) es de l'endemà de la baixa es cobra el 75 % de la BR

És de 365 dies, prorrogables 180 dies més si es presumeix que hi ha d'haver curació.
Excepte en els períodes d'observació per malaltia professional: 6 mesos, prorrogables a 6 mesis més per a l'estudi i diagnòstic de la malaltia.

Tant la mare biològica com l'altre progenitor o en cas d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment els 2 progenitors perceben la prestació del 100 % de la BR

90 dies en els 7 anys previs o 180 dies en la seva vida laboral.

Prestació econòmica del 100% de la BR de contingències professionals.
En cas de risc durant l'embaràs i lactància natural no s'exigeix un període de carència mínim.

La prestació econòmica destinada als progenitors, adoptants o acollidors per a la cura del menor al seu càrrec afectat per greu malaltia es requereix el mateix període de carència que en la prestació per naixement i cura d'un menor.

Prestació consistent en una indemnització que la Seguretat Social reconeix als treballadors que pateixen accidents de treball o malalties professionals, que sense arribar a constituir incapacitat permanent, suposin una disminució de la integritat física i sempre que apareguin recollides en el barem establert a aquest efecte.

Quantia:
Indemnització per una sola vegada de 24 mesnualitats de la BR

Quantia: 55% de la BR.Per als majors de 55 anys sense feina s'incrementa un 20%.
Els menors de 60 anys, si treballen poden rebre una indemnització.

• Destinat a qui hagi suportat les despeses del sepeli.
• Es requereix que la persona morta es trobi en alta o situació assimilada a l'alta o ser pensionista de jubilació o incapacitat permanent de nivell contrbutiu.
• L'import és de 46,50 €.

• Pensió viatlícia o temporal per la parella de fet supervivent quan mor el causant.
• Defuncions per malaltia comuna: cal tenir 500 dies cotitzats en els últims 5 anys i el cònjugue supervivent ha de tenir descendència o haver-se casat 1 any abans de la defunció o acreditar més de 2 anys de convivència.
• Quantia: 52% de la BR

• Pensió per als fills o filles del causant i els del cònjugue supervivent aportats al matrimoni celebrat 2 anys abans
• Menors de 21 anys o majorsa mb una incapacitat.
• Quantia:el 20 % de la BR de viduïtat.

Mort causada per accident de treball o malaltia professional: Es concedeix a persones beneficiàries, a més de la corresponent pensió, una indemnització a tant alçat.

a) Cònjugue, parella de fet o excònjugue: 6 mensualitats de la BR per viduïtat.
b) Orfes: 1 mensualitat per a cadascun de la BR d'orfandat.
c) Pare/mare: 9 mensualitats de la BR, si només hi ha el pare o la mare, o 12 menuslaitats si hi són tots do.

La persona en situació legal de desocupació que, volent treballar, perdi la seva feina o redueixi la seva jornada laboral en, almenys, una 3ra part, pot rebre la prestació o subsidi de desocupació.

La rep qui estigui en situació legal de desocupació, estigui buscant feina activament, subscrigui un compromís d'activitat i tingui cotitzats almenys 360 dies en els 6 anys anteriors.

• BR: BCCP sense hores extres / 180
• Quantia:
  a) Fins el dia 180: 70% BR
  b) A partir del dia 181: 50% BR
  c) Es poden incrementar en funció de la situació familiar.

Persones desocupades demandants de feina que no rebutgin una oferta de feina ni accions formatives adequades ni tinguin rendes mensuals superiors al 75% del SMI.