Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LA SEGURETAT SOCIAL I LES SEVES PRESTACIONS, image, image, image, image,…
LA SEGURETAT SOCIAL I LES SEVES PRESTACIONS
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL
1. Què és la Seguretat Social?
La Constitució Espanyola obliga als poders públics a mantenir un règim públic de Seguretat Social per a totes les persones que garanteixi l'assistència i les prestacions socials suficients davant de situacions de necessitat.
És un sistema de benestar que instrumenta l'Estat.
Es va crear l'any 1963 i la normativa va evolucionant.
2. Règims de la seguretat social
Règim general
Persones treballadores per compte d'altre de la indústria i serveis.
Persones estrangeres amb permís de residència i de treball que treballin per compte d'altre en la indústria o serveis a Espanya.
El personal funcionari o laboral de les administracions públiques.
Les persones treballadores espanyoles no residents en territori nacional, en determinats supòsits.
Persones treballadores de la llar
Artistes
Règim especial
Activitats que per la seva naturalesa, condicions de temps i lloc tenen una normativa i acció protectora pròpies:
Persones treballadores del mar.
Persones autònomes.
Estudiants de mineria del carbó.
La
gestió
de la Seguretat Social es duu a terme a través de les entitats gestores:
Entitat:
Institut Nacional de la Seguretat Social (INNS)
Competècies:
Gestió i administració de les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social
Entitat:
Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)
Competències:
Gestió de les prestacions per desocupació, anàlisi del mercat de treball i registre públic d'ofertes, demandes i contractes.
Entitat:
Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)
Competències:
Gestió econòmica, financera i patrimonial del sistema.
Entitat:
Institut de Gent Gran i Serveis Socials (IMSERSO)
Competències:
Gestiona les prestacions de la Seguretat Social en matèria d'invalidesa i jubilació. Té competències en matèria de gent gran i persones amb dependència.
Entitat:
Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST)
Competències:
Gestiona les accions preventives destinades a evitar els riscos laborals, accidents i malalties professionals.
PRINCIPALS OBLIGACIONS DE LES PERSONES EMPRESÀRIES I TREBALLADORES
1. Obligacions de les persones empresàries
Inscripció de l'empresa i cobertura de riscos
Tràmit anterior a l'inici de l'activitat i contractació de persones treballadores, adreçat a inscriure l'empresa i concertar la cobertura de contingències professionals amb l'entitat gestora i la mútua d'accidents i malaties professionals.
Afiliació i alta
Incorpora a la persona treballadora al sistema de la Seguretat Social i li assigna un número d'afiliació únic i vitalici. L'alta l'inclou en algun dels règims de la Seguretat Social.
Baixa i variació de dades
Comunicació del cessament o canvis en la relació laboral o l'activitat de l'empresa.
Cotització
L'obligació de cotitzar neix en començar l'activitat laboral i s'extingeix amb la finalització del contracte, sempre que es comuniqui dins la forma i termini escaient.
2. Obligacions de les persones treballadores
Cotització
Les persones treballadores tenen la obligació de cotitzar.
PRESTACIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL
1. Què són les prestacions de la Seguretat Social
Protegeix a les persones ciutadanes davant de situacions d'infortuni o de diferents necessitats.
Tipus de prestacions
Prestacions contributives
Dirigides a les persones treballadores i els seus familiars propers que acreditin un període mínim de cotització o carència.
Prestacions NO contributives
Els seus beneficiaris no tenen prus recursos i no han cotitzat mai o ho han fet durant un període de temps insuficient.
2. Tipus de prestacions
2.1 Assistència sanitària
Prestació dels serveis mèdics i farmacèutics necessaris per conservar o restablir la salut de les persones beneficiaries així com la seva aptitud per al treball.
2.2. Incapacitat temporal
Situació en la qual es troben les persones treballadores impedides temporalment per a treballar a causa de malaltia comuna o professional i accident. També tindran la consideració de situacions determinants d'incapacitat temporal els períodes d'observació per malaltia professional en els quals es prescrigui la baixa en el treball durant aquests.
Tipus de contingències
Contingències comunes
Per malalties comunes o accidents no laborals cal que la persona estigui afiliada i d'alta o en situació assimilada a l'alta en la data del fet causant.
La base reguladora (BR)
BCCC mes anterior a la baixa / Nombre de dies cotitzats (28,29,30 o 31)
Quantia en contingències comunes
a) Del 1r al 3r dia no es cobra
b) Del 4t al 20è es cobra el 60% de la BR
c) Del 21è dia en endavant el 75 % de la BR
Contingències professionals
Per accidents de treball i malalties professionals. No s'exigeix període de cotització.
La base reguladora (BR)
(BCCP mes anterior a la baixa sense hores extres / Nombre de dies cotitzats) + (Hores extres de l'any natural anterior/365)
Quantia en contingències profssionals
a) El primer dia es cobra el salari íntegre
b) es de l'endemà de la baixa es cobra el 75 % de la BR
Durada de la IT en contingències comunes i professionals
És de 365 dies, prorrogables 180 dies més si es presumeix que hi ha d'haver curació.
Excepte en els períodes d'observació per malaltia professional: 6 mesos, prorrogables a 6 mesis més per a l'estudi i diagnòstic de la malaltia.
2.3 Prestació per naixement i cura d'un menor
Tant la mare biològica com l'altre progenitor o en cas d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment els 2 progenitors perceben la prestació del 100 % de la BR
Els requisits varien un funció de l'edat
Menors de 21 anys
Sense període mínim de cotizació
Entre 21 anys i 26 anys
90 dies en els 7 anys previs o 180 dies en la seva vida laboral.
Més grans de 26 anys
180 dies en els 7 anys previs o 360 en la seva vida laboral.
2.4 Prestació per risc durant l'embaràs, lactància natural i cura d'un menor malalt
Prestació econòmica del 100% de la BR de contingències professionals.
En cas de risc durant l'embaràs i lactància natural no s'exigeix un període de carència mínim.
La prestació econòmica destinada als progenitors, adoptants o acollidors per a la cura del menor al seu càrrec afectat per greu malaltia es requereix el mateix període de carència que en la prestació per naixement i cura d'un menor.
2.5 Lesions permanents no invalidants
Prestació consistent en una indemnització que la Seguretat Social reconeix als treballadors que pateixen accidents de treball o malalties professionals, que sense arribar a constituir incapacitat permanent, suposin una disminució de la integritat física i sempre que apareguin recollides en el barem establert a aquest efecte.
2.6 Incapacitat permanent
Tipus
: Parcial
Graus i concepte:
Disminució no inferior al 33% del rendiment normal per a la professió habitual.
Quantia:
Indemnització per una sola vegada de 24 mesnualitats de la BR
Tipus
: Total
Graus i concepte
: Inhabilita per les tasques fonamentals de la professió habitual (altres)
Quantia:
55% de la BR.Per als majors de 55 anys sense feina s'incrementa un 20%.
Els menors de 60 anys, si treballen poden rebre una indemnització.
Tipus:
Absoluta
Graus i concepte:
Impossibilitat de treballar en cap professió.
Quantia:
100% de la BR
Tipus:
Gran invalidesa
Graus i concepte:
Per pèrdues anatòmiques i funcionals greus, es necessita una altra persona per poder fer actes de la vida diària.
Quantia:
100% de la BR més un complement
2.7 Prestacions per mort i supervivència
Auxili per defunció
Destinat a qui hagi suportat les despeses del sepeli.
Es requereix que la persona morta es trobi en alta o situació assimilada a l'alta o ser pensionista de jubilació o incapacitat permanent de nivell contrbutiu.
L'import és de 46,50 €.
Viduïtat
Pensió viatlícia o temporal per la parella de fet supervivent quan mor el causant.
Defuncions per malaltia comuna: cal tenir 500 dies cotitzats en els últims 5 anys i el cònjugue supervivent ha de tenir descendència o haver-se casat 1 any abans de la defunció o acreditar més de 2 anys de convivència.
Quantia: 52% de la BR
Orfandat
Pensió per als fills o filles del causant i els del cònjugue supervivent aportats al matrimoni celebrat 2 anys abans
Menors de 21 anys o majorsa mb una incapacitat.
Quantia:el 20 % de la BR de viduïtat.
Indemnitzacions a un tant alçat per accidents de treball i malalties professionals
Mort causada per accident de treball o malaltia professional: Es concedeix a persones beneficiàries, a més de la corresponent pensió, una indemnització a tant alçat.
a) Cònjugue, parella de fet o excònjugue: 6 mensualitats de la BR per viduïtat.
b) Orfes: 1 mensualitat per a cadascun de la BR d'orfandat.
c) Pare/mare: 9 mensualitats de la BR, si només hi ha el pare o la mare, o 12 menuslaitats si hi són tots do.
2.8 Desocupació
La persona en situació legal de desocupació que, volent treballar, perdi la seva feina o redueixi la seva jornada laboral en, almenys, una 3ra part, pot rebre la prestació o subsidi de desocupació.
Prestació contributiva per desocupació
La rep qui estigui en situació legal de desocupació, estigui buscant feina activament, subscrigui un compromís d'activitat i tingui cotitzats almenys 360 dies en els 6 anys anteriors.
BR: BCCP sense hores extres / 180
Quantia:
a) Fins el dia 180: 70% BR
b) A partir del dia 181: 50% BR
c) Es poden incrementar en funció de la situació familiar.
Períodes de la prestació:
Període d'ocupació:
a) Des de 360 fins a 539 dies
b) Des de 540 fins a 719 dies
c) Des de 720 fins a 899 dies
d) Des de 900 fins a 1.079 dies
e) Des de 1.080 fins a 1.259 dies
f) Des de 1.260 fins a 1.439 dies
g) Des de 1.440 fins a 1.619 dies
h) Des de 1.620 fins a 1.799 dies
i) Des de 1.800 fins a 1.979 dies
j) Des de 1.980 fins a 2.159 dies
k) Des de 2.160 dies
Durada de la prestació:
a) 120 dies
b) 180 dies
c) 240 dies
d) 300 dies
e) 360 dies
f) 420 dies
g) 480 dies
h) 540 dies
i) 600 dies
j) 660 dies
k) 720 dies
Subsidi per desocupació
Persones desocupades demandants de feina que no rebutgin una oferta de feina ni accions formatives adequades ni tinguin rendes mensuals superiors al 75% del SMI.
Quantia: 80% de l'IPREM mensual
