Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
แนวคิดการฝึกอบรมเบื้องต้น - Coggle Diagram
แนวคิดการฝึกอบรมเบื้องต้น
มนุษย์เป็นสิ่งสำคัญพัฒนาประเทศ
ต้องอาศัยทรัพยากรมนุษย์ หรือ “คน” ที่มีคุณภาพ
มนุษย์จำเป็นต้อง ได้รับการพัฒนาตามสมรรถนะที่องค์การต้องการ
เพื่อเป็นไปตามบทบาทหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติ
ให้เป็นกลยุทธ์ในระดับต่าง ๆ ขององค์การ
สมรรถนะ ของบุคคลที่จำเป็น ได้แก่
ความรู้
ทักษะ
ทัศนคติ
และพฤติกรรม เป็นต้น
การพัฒนามนุษย์ทำได้หลายรูปแบบ
โดยธรรมชาติของมนุษย์สามารถพัฒนาตนเองได้ด้วย
การเรียนรู้ ด้วยตนเอง และจากผู้อื่นได้
การเรียนรู้ด้วยตนเอง
จะทำให้มนุษย์มีความจดจำและสร้างสรรค์ได้ดี
การฝึกอบรม
เป็นเครื่องมือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่นิยมใช้กันมานานและปัจจุบันก็ยังจำเป็นที่ต้องนำมาเป็นวิธีการในการทำให้มนุษย์เพิ่มพูนความรู้ ใช้แก้ปัญหาในการทำงานได้
ก่อนฝึกอบรม
ผู้จัดต้องสำรวจความจำเป็น
ถ้าเห็นว่าพนักงานขาดความรู้ หรือทักษะ อย่างชัดเจนก็สามารถทำการฝึกอบรมได้ทันทีเพื่อแก้ปัญหาในขณะนั้น
แต่การฝึกอบรมก็ไม่ใช่ยาขนานเดียวที่จะทำการแก้ปัญหาด้านการพัฒนาคนให้มี ความรู้ ทักษะ ความสามารถ หรือเพิ่มประสิทธิภาพ ให้กับมนุษย์อย่างเดียวเท่านั้น
ดังนั้น เมื่อการเปลี่ยนแปลงในยุคปัจจุบันที่ต้องการให้การดำเนินธุรกิจ สามารถอยู่รอดและแข่งขันในสภาพการณ์ดังกล่าวได้ ต้องมีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วย
ตอบ กลยุทธ์ วิธีการ และแนวทางที่มีการเปลี่ยนแปลงไปเช่นเดียวกัน
โดยเริ่มตั้งแต่
การปฏิบัติงานในระยะสั้น (short-term)
การปฏิบัติงานที่ ได้รับมอบหมายให้สำเร็จตามเป้า ประสงค์
การพัฒนารายบุคคล (individual 3 development)
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระยะยาว (long-term)
การวางแผนพัฒนาอาชีพและความก้าวหน้า (career path development) และนำไปสู่การพัฒนาองค์การ (organizational development)
การฝึกอบรม
ใช้เพื่อให้บุคลากรในองค์การได้มีการเปลี่ยนแปลง การเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ และ พฤติกรรมที่นำ ไปใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อบุคลากรและองค์การ
เช่น ทักษะทางความคิดที่จะ เกิดความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ความเป็นผู้นำทางการเปลี่ยนแปลง ทักษะทางด้านศิลปะ และ ทักษะทางภาษา เป็นต้น
เป็นบทบาท หน้าที่ที่ เร่งด่วนของผู้บริหารสูงสุดขององค์การต้องหันกลับมาทบทวนและสำคัญต่อการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นคนที่มีความรู้ ทักษะ ความชำนาญ และความสามารถเพื่อให้นำมาพัฒนาการทำงานในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงได้
โดยการเน้นการสร้างทุนมนุษย์ (Human Capital)
สรุปแนวคิดการฝึกอบรมเบื้องต้น (Main Idea)
การฝึกอบรมเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญในการพัฒนาคุณภาพองค์การโดยเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้เกิดความรู้และประสบการณ์ เพื่อให้เกิดความรู้และอยู่ร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นกิจกรรมในการฝึกอบรมจึงเป็นหน้าที่สำคัญที่ทุกคน ทุกฝ่ายต้องเรียนรู้และมีส่วนร่วม อีกทั้งเห็นความสำคัญ ซึ่งผลที่เกิดแก่องค์การ คือ บุคลากรและองค์การมีคุณภาพ