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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Psico/logia - Psykhe (alma) Logos (estudo)
Ergonomia - Adaptar o ambiente de trabalho as pessoas
Funcionalismo - Entender como a mente funciona
Wilhem Wundt - Conhecido como fundador
Estudo do comportamento humano através de processos mentais
Psicologia Organizacional - Pensada para o bem estar da empresa e para o ambiente de trabalho
Psicanálise - Estuda o inconsciente
Se tornou ciência de fato em 1879
Princípios da Administração Científica:
:star: Racionalizar tarefas
:star: Selecionar pessoas :star: Treinar
:star: Monitorar
Tipos de comunicações: :explode: Descendente
:explode: Ascendente :explode: Horizontal
Papel do gestor: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar
Século xx - Pós guerra, urbanização, industrialização e desenvolvimento tecnológico
Experimentalismo e Estruturalismo - Introspecção
Gestalt - Estuda a percepção / estímulo
Tipos de conflito: :red_flag: Percebido :red_flag: Experienciado :red_flag: Manifesto
Abordagens: :check: Estrutural :check: Processo :check: Mista
Tipos de gestão: Autoritário Coercitivo, Autoritário Benevolente, Consultivo e Participativo
Epistemologia Genética - Entendimento do conhecimento
Comportamentalismo - Controlando e modificando o ambiente consegue comportamentos desejados
Dimensões da personalidade: Extroversão, Afabilidade, Conscenciosidade, Neuroticismo e Abertura à experiência