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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
¿Cuándo se hace?, se hacen por los siguientes motivo
El mayor volumen de trabajo, la jubilación
Despido por falta grave
La renuncia de uno los integrantes de grupo
Vacaciones
Descanso Médico
¿Qué es?
Son todos los medios que la empresa usa para atraer a candidatos
Tipos de Reclutamiento
Reclutamiento Interno
Dentro de la empresa, es decir, entre colaboradores.
Incovenientes
Se limita a acceder a más candidatos.
Puede surgir la rivalidad
Ventajas
Es una manera rápida y barata
El trabajador ya esta adaptado
Es muy motivador para los trabajadores
Reclutamiento Externo
Fuera de la empresa
Ventajas
Accede a más candidatos para el puesto.
Incovenientes
Es más caro
Puede causar la desmotivación a los trabajadores
Instrumentos que se utilizan
Head Hunter
Se encargan de buscar talento para los puestos de trabajo.
Anuncios.
Buscan candidatos de forma más especializada
Recomendaciones
Los colaboradores, los directores pueden recomendar a alguien para el puesto
Agencias de colocación de empleo
Son como un puente de entre vacantes y candidatos
Candidaturas espontáneas
Son personas que dejan su hoja de vida (CV) por voluntad propia en la empresa.
Reclutamiento Mixto
involucra tanto el reclutamiento interno como el externo
Ventajas
Dejar atrás la zona de confort
Genera un plan proyección
Mayor capacitación
Estimula la competitividad positiva
Reclutamiento 2.0
Se utiliza herramientas o aplicaciones que permiten agilizar todo sobre el reclutamiento personal
UTILIZA
Big data
Simple Contacts
Linkedin
Weoex
ATS (Applicant Tracking System
Ventajas
Ahorra costos
Crear imagen de marca
