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Descripción de Puestos - Coggle Diagram

- - - - Formacion/Seleccion
        
        Compensaciones
        
        Desempeño
        
        Carreras
- - - - Paso A: Descripción del puesto significa principales responsabilidades y obligaciones de la posición y las competencias adecuadas para cumplir con éxito los objetivos de la misma.
        
        Paso B: Persona que ocupa el puesto es la evaluación de los conocimientos y competencias de la persona que ocupa la posición en función de
        la descripción del puesto.
        
        Paso C: Adecuación Diagnóstico sobre la
        persona que ocupa la posición, si se adapta o no a la misma Necesidades
        de formación para adecuarse a la posición si es necesario.
        
        Paso D: Comparación con el mercado de numeración.
  - - - Empleados que no saben exactamente qué se espera de ellos.
      - Conflictos frecuentes por no saber exactamente quién hace cada tarea.
      - Responsabilidades abiertas de modo que se duplican los esfuerzos.
      - Selección y contratación de personas no calificadas para sus trabajos.
      - Inadecuado o pobre entrenamiento con la consecuencia de poca
      - producción y baja calidad.
      - Demora en la prestación de servicios o entrega de productos