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A Transição da Universidade ao Mercado de Trabalho na Ótica do Jovem -…

- - - - Graduandos
      - Recém-Graduandos
    - - Qual a percepção do jovem sobre a transição
        universidade-mercado de trabalho?
      - Qual a avaliação que o jovem tem da universidade no seu papel de prepará-lo para o mercado de trabalho?
      - Qual a avaliação do jovem sobre
        o mercado de trabalho?
      - De que apoio o jovem sente necessidade para facilitar sua inserção no mercado de trabalho?
      - Que oportunidades de inserção, a partir da sua profissão, o jovem percebe?
      - Quais são os projetos futuros de
        trabalho desses jovens universitários?
  - - - planejamento e organização da análise
      - categorização das respostas
      - registro, em forma de banco de dados, do programa de informática SPSS for Windows
      - análise estatística por meio do referido programa
- - - - Inadequada na preparação para o mercado
      - Sem integração teoria-prática
      - Não prepara para a rotina de trabalho
      - Não incentiva a prática
      - Transmite apenas conhecimento básico
      - Sem condições de dar toda experiência prática
      - Não informa às empresas sobre seus recém-formados
      - Não divulga o papel dos profissionais para o mercado
      - Lenta na transmissão do saber
      - Desprestigiada político-cientificamente
      - Deveria favorecer a definição por uma área
    - - Oportunidade de conhecer/escolher área
      - Meio de qualificação
      - Suporte para o trabalho
  - - - Maior exigência de qualificação
      - Diminuição/extinção de empregos
      - Mercado dinâmico nas profissões
      - Difícil entrada
      - Competitivo
    - - Aberto para quem se informa
      - Tem trabalho, não tem emprego
  - - - Atitude de busca
      - Conhecimentos adquiridos
      - Segurança do papel profissional
      - Apresentação pessoal
      - Atualizar-se
      - Ter desenvoltura
      - Ter objetivos
      - Escolha do campo de atuação
      - Ter conhecimento prévio do mercado
      - Saber agregar pessoas
    - - Contatos sociais
      - Oportunidade de ter experiência anterior
      - Surgir a oportunidade de trabalho
      - Ter os critérios solicitados
  - - - Falta de experiência
      - Não buscar
      - Não ter objetivos
      - Estar desatualizado
      - Estar desqualificado
      - Falta de recursos próprios para qualificação
      - Incapacidade para trabalho em grupo
    - - Má preparação na universidade
      - Relações interpessoais negativas
      - Incerteza da demanda futura do mercado
      - Mercado desfavorável
      - Falta de apoio social
      - Desproporção salário-qualificação
      - Não ter os critérios solicitados
      - Desproporção oferta-demanda
  - - - Mercado competitivo
      - Necessidade de maior preparação
      - Mercado desfavorável
      - Pouco conhecida pela sociedade
      - Necessidade de diferencial para
        se destacar
      - Grupos fechados
      - Pouco retorno financeiro
      - Elitizada pela sociedade
      - Tendência à queda
      - Instável em renda
      - Tendência à especialização pela
        velocidade de novas informações
      - Desacreditada pela sociedade
    - - Mercado favorável
      - Valorizada pela sociedade
      - Atual (da moda)
      - Deve caminhar para o trabalho
        em equipe
      - Tendência à subida