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Sistemas de Gestión de Desempeño (SGD) - Coggle Diagram
Sistemas de Gestión de Desempeño (SGD)
Inicio
Siglo XIX
Escocia
Robert Owen
Primera Acción Gubernamental
EE.UU.
1842
Modalidades de Evaluación
Segunda Mitad Siglo XX
Prevalecen
Basada en Competencias
Basada en Objetivos
Evolución
Frecuencia
Anual
Continuo
Objetivos
Desarrollo Profesional
Reconocimiento
Compensación
Fines
Reactivo
Formal
Proactivo
Informal
Procesos
Feedback
Participantes
Tecnología
Jack Welch
Curva de Vitalidad
Grupos según desempeño
Top 20%
Mayor desempeño
Beneficios
Bajo Top 20%
Desempeño aceptable
Total del 70% de empleados
Bajo Top 90%
Riesgo de irse de la empresa
Desempeño bajo
Declive del Modelo
Competividad entre propios empleados
Menor competencia con otras empresas
Mayor individualismo
Tendencias Actuales
Modelo Integral
SGD como palanca
Lider
Coach
Proceso de Aplicación
Mejora del Compromiso
Integración
Modelo Objetivos Hard y Soft
Muerte del Sistema Tradicional
Peer review
Google
Equipo sobre individuo
Organizaciones Ágiles
El futuro del reconocimiento del rendimiento
Deshuso de la campana de Gauss
Innovacion tecnologica
Cambiar la revisión
Usar strokes
Repensar "ranking and yanking"
Reconsiderar los despidos