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DIRITTO DEL LAVORO - Coggle Diagram
DIRITTO DEL LAVORO
costituito da norme contenute in
Costituzione Italiana
Direttive e Regolamenti
Codice Civile
Leggi speciali
Contratti collettivi di lavoro
é distinto in vari settori
DIRITTO PRIVATO DEL LAVORO
discilina il rapporto individuale di lavoro(assunzione, obbligazioni delle parti, estinzione del rapporto)
LEGISLAZIONE SOCIALE
disciplina varie forme di tutela pubblica dei lavoratori (tutela del lavoro femminile, minorile, salute dei lavoratori)
DIRITTO SINDACALE
disciplina l'attività dei sindacati dei lavoratori(contrattazione collettiva, sciopero)
LAVORO AUTONOMO
svolto senza vincoli di dipendenza e a proprio rischio
disciplinato da norme sul contratto d'opera
LAVORO SUBORDINATO
può essere svolto alle dipendenze dello Stato o di altro ente pubblico
disciplinato da norme di diritto pubblico
può essere svolto alle dipendenze e sotto mla direzione di un'altra persona
disciplinato dal diritto del lavoro
DISCIPLINA COSTITUZIONALE DEL LAVORO SUBORDINATO
ART. 1 - 3 .- 4 - 36 - 37 - 38 - 39 - 40
SINDACATI - art. 39 - Organizzazione sindacale é libera
principio di libertà -la legge non regola i sindacati ma attribuisce rilevanza giuridica
condotta antisindacale - art. 28 Statuto dei Lavoratori - L.300/1970
CONTRATTO COLLETTIVO
contiene la PARTE OBBLIGATORIA
che stabilisce diritti e obblighi delle organizzazioni stipulanti
contiene la PARTE NORMATIVA
che a sua volta contiene PARTE ECONOMICA (RETRIBUZIONE)
che contiene PARTE NORMATIVA (ORARIO, FRIE, CARRIERA)
SCIOPERO
E' UN DIRITTO GARANTITO DALLA COSTITUZIONE
non costituisce - REATO - INADEMPIMENTO CONTRATTUALE
PERDITA DEL DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE
SERRATA
chiusura per un certo periodo
considerata legittima
CONTRATTO DI LAVORO
ASSUNZIONE
DURATA
ORARIO - PARTIME - TEMPO PIENO
MAX 40 ORE SETTIMANALI
PRESTAZIONE
FERIE - RIPOSO
SANZIONI DISCIPLINARI
SOSPENSIONE RAPPORTO DI LAVORO
MALATTIA
GRAVIDANZA
INFORTUNIO SUL LAVORO
RETRIBUZIONE
A TEMPO
A COTTIMO O A PROVVIGIONE
MODALITA' MISTA
MAGGIORAZIONI E INTEGRAZIONI
LICENZIAMENTO
INDIVIDUALE
PER GIUSTA CAUSA (REATO) SENZA PREAVVISO
PER GIUSTIFICATO MOTIVO - SOGGETTIVO(lavoratore) - OGGETTIVO(azienda)
COLLETTIVO
JOB ACT - 2015 - CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO A TUTELE CRESCENTI
DIMISSIONI CON PREAVVISO