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Il procedimento disciplinare - Coggle Diagram
Il procedimento disciplinare
Sanzioni
Rimprovero verbale
Rimprovero scritto/censura
Multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione
Sospensione del servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni
Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di sei mesi
Licenziamento con preavviso
Licenziamento senza preavviso
quando e perchè
dell’intenzionalità del comportamento
i gradi di negligenza
imprudenza o imperizia
la rilevanza degli obblighi violati (iportanza delle regole infrante)
le responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal dipendente
il grado di danno o pericolo causato all’azienda o all’utente
presenza di circostanze aggravanti o attenuanti
concorso nella violazione di più dipendenti in accordo fra di loro
si tiene conto:
fasi del procedimento disciplinare
Fase preistruttoria
La fase preistruttoria rappresenta la conoscenza del fatto da cui può derivare una sanzione disciplinare.
Fase contestatoria
salvo il caso del rimprovero verbale, non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del dipendente senza contestazione scritta dell’addebito, entro 20 giorni dal momento in cui il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora ha avuto conoscenza del fatto
Fase difensiva
La fase difensiva è quella attraverso la quale il dipendente esercita il proprio diritto di difesa. Strumenti a sua disposizione
Fase decisoria
La fase decisoria porta all’archiviazione dell’eventuale procedimento o, in alternativa, all’applicazione di una sanzione disciplinare.