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TEORÍAS SOBRE EL LIDERAZGO - Coggle Diagram
TEORÍAS SOBRE EL LIDERAZGO
Teorías basadas en la situación del líder
Teoría del liderazgo transformacional carismático
Es una extensión de la teoría del liderazgo transformacional y se enfoca en el impacto que tiene la personalidad del líder en la motivación, el compromiso y el desempeño de los seguidores.
Teoría del liderazgo situacional
Según esta teoría, el líder debe ser capaz de adaptar su estilo de liderazgo a las necesidades de sus seguidores, de forma que puedan alcanzar sus metas de manera efectiva.
Teoría del intercambio
Según esta teoría, el líder ofrece recompensas y beneficios a los miembros del equipo a cambio de su lealtad, compromiso y desempeño.
Teoría del camino-meta
Esta teoría sugiere que el líder puede afectar la satisfacción, la motivación y el rendimiento de un grupo al modificar su comportamiento para adaptarse a las necesidades y características del grupo.
Teoría de la contingencia
La efectividad del liderazgo depende de una variedad de factores contingentes, como el tipo de tarea a realizar, la cultura organizacional, las características de los seguidores y las demandas externas del entorno.
Teorías basadas en los rasgos del líder
Teoría de la identidad
Se centra en cómo la identidad personal del líder influye en su capacidad para liderar y en cómo su liderazgo puede afectar a la identidad de los seguidores.
Teoría de los grandes eventos
Sostiene que los líderes nacen, no se hacen, y que los líderes excepcionales surgen en momentos de crisis o cambio significativo.
Teoría de los estilos
La teoría de los estilos se enfoca en cómo los líderes se comportan y se relacionan con sus seguidores.
Teoría del liderazgo auténtico
Esta teoría sostiene que un líder debe tener una comprensión profunda de sí mismo, sus valores, sus fortalezas y debilidades, y debe ser capaz de actuar en consecuencia.
Teoría de los rasgos
Esta teoría sostiene que los líderes poseen ciertos rasgos innatos que los hacen eficaces en su función.
Teorías basadas en los comportamientos del líder
Teoría del liderazgo situacional
Sostiene que no existe un único estilo de liderazgo que sea efectivo en todas las situaciones. En cambio, el liderazgo efectivo depende del nivel de madurez o preparación del seguidor en una tarea o situación específica.
Teoría del liderazgo transformacional
se enfoca en cómo los líderes pueden motivar e inspirar a sus seguidores para alcanzar metas más allá de sus intereses personales.
Teoría de la rejilla
Esta teoría se centra en dos dimensiones principales: la preocupación por las personas y la preocupación por la producción.