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Planeación estratégica personal, Fernando Gonzalez Fernández ISC61…
Planeación estratégica personal
Concepto
Planeación
Trata de decir
¿Qué hace?
Alquilar una casa de playa con todas las comodidades necesarias. Hacer una lista de las actividades que se desean realizar durante el viaje
Ejemplo: Organizar un viaje de vacaciones en la playa
¿Cómo hacerlo?
Investigar y comparar diferentes opciones de alquiler de casas de playa en línea. Consultar reseñas y opiniones. Planificar el transporte hacia la playa
¿Dónde hacerlo?
Investigar diferentes destinos de playa y seleccionar uno que cumpla con los criterios deseados, como aguas claras y arena blanca.
¿Quién lo va a hacer?
Organizar un grupo de amigos o familiares para compartir el viaje y las responsabilidades.
¿Cuándo hacerlo?
Decidir la fecha exacta del viaje y coordinar con todos los participantes.
Proceso que
Señala anticipadamente cada acción o actividad que se debe realizar
Estrategia
Se refiere
Plan de acción diseñado para lograr un objetivo específico. implica tomar decisiones y determinar los pasos o enfoques necesarios para alcanzar un resultado deseado.
Compuesta por
Muchas tácticas simultaneas integradas entre sí, se refiere a objetivos a largo plazo
Planeación estratégica
Tiene como finalidad básica
Establecer la dirección y el curso general de una organización u persona para alcanzar sus objetivos a largo plazo.
Se concibe como
Proceso sistemático y estructurado que involucra la toma de decisiones y la definición de acciones clave que orientarán el rumbo de la organización o de una persona.
La planificación estratégica personal
Proceso mediante el cual una persona define sus objetivos a largo plazo
Ejemplo
Terminar una carrera universitaria o mejorar las habilidades de liderazgo.
Desarrolla un plan de acción para lograrlos.
Identificar las acciones específicas que se deben tomar para alcanzar ese objetivo, como inscribirse en cursos adicionales, buscar mentores o asistir a talleres de liderazgo.
Mismos principios que la planificación estratégica de las empresas
Pero se enfoca en
La vida personal de un individuo.
¿Qué es?
Eficacia
Selección de objetivos o actividades que otorguen ventajas a individuos con respecto a los demás.
Hacer las cosas correctas
Eficiencia
Una vez seleccionadas las cosas correctas estas de deben llevar a cabo de la mejor manera posible
Optimizando los recursos
Productividad
Es la forma en como los individuos hacen uso de sus recursos para generar los bienes o servicios propios de su actividad
Competitividad
Es muestra capacidad de vender los productos y servicios
Proceso
El proceso se compone de varios pasos
Definición de la visión personal
Consiste en
Definir los objetivos a largo plazo que una persona quiere lograr en su vida.
Ser un líder inspirador en mi campo profesional
Alcanzar un equilibrio saludable entre mi vida laboral y personal.
Esta visión debe ser clara, específica y motivadora.
Análisis de la situación actual
Se realiza un análisis para determinar cuáles son
Sus fortalezas
Tengo habilidades sólidas en comunicación y liderazgo, y disfruto trabajar en equipo.
Sus debilidades
A veces me cuesta delegar tareas y gestionar eficientemente mi tiempo.
Sus oportunidades
Hay oportunidades de capacitación y desarrollo dentro de mi empresa.
Sus amenazas.
El mercado laboral es altamente competitivo y puede haber cambios en la industria que afecten mi empleo.
Identificación de los objetivos a corto y mediano plazo
Que deben alcanzarse para avanzar hacia la visión personal.
Objetivo a corto plazo: Mejorar mis habilidades de delegación y gestión del tiempo al asistir a un curso de desarrollo de liderazgo.
Objetivo a mediano plazo: Obtener una promoción a un puesto de mayor responsabilidad en mi empresa.
Desarrollo de un plan de acción
Detallado para lograr los objetivos a corto y mediano plazo identificados.
Matricularme en el curso y asistir a todas las sesiones de capacitación.
Investigar y seleccionar un curso de desarrollo de liderazgo que se adapte a mis necesidades.
Aplicar las habilidades y técnicas aprendidas en mi trabajo diario, especialmente en la delegación de tareas y la gestión del tiempo.
Evaluación y ajuste del plan
Evaluar periódicamente el plan de acción y ajustarlo si es necesario para garantizar que se están logrando los objetivos establecidos.
Revisar regularmente mi desempeño y avance hacia los objetivos establecidos.
Identificar áreas de mejora y buscar oportunidades adicionales de desarrollo, como mentorías o proyectos especiales.
Ajustar el plan de acción según las nuevas oportunidades o desafíos que surjan en mi entorno laboral
Estrategias
Fomentar la resiliencia y la adaptabilidad
La resiliencia y la adaptabilidad son habilidades importantes para superar obstáculos y mantenerse motivado en el camino hacia la visión personal.
Cultiva la resiliencia al practicar la gestión del estrés, la atención plena y el autocuidado.
Aprende a enfrentar situaciones desafiantes con flexibilidad y busca soluciones creativas.
Practica salir de tu zona de confort
Desarrollo de habilidades y conocimientos
Implica buscar oportunidades de aprendizaje, como cursos, talleres, libros o mentorías, para adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes para los objetivos establecidos.
Dedica tiempo regularmente a practicar y mejorar tus habilidades existentes.
Busca oportunidades prácticas para aplicar lo que aprendes, ya sea a través de proyectos personales, colaboraciones o voluntariado.
Investigar sobre los recursos disponibles, como cursos en línea, libros, conferencias o programas de capacitación
Identificación y superación de las debilidades personales
Se trata de reconocer las áreas en las que se carece de habilidades, conocimientos o competencias necesarias para alcanzar los objetivos deseados.
Realiza una evaluación honesta de ti mismo para identificar tus debilidades.
Puedes pedir retroalimentación a personas de confianza o utilizar herramientas de evaluación como pruebas de personalidad
Una vez que identifiques tus debilidades, establece un plan para superarlas.
Esto puede implicar la búsqueda de cursos, talleres o recursos en línea que te ayuden a adquirir las habilidades necesarias
Enfoque en las fortalezas personales
Al enfocarse en las fortalezas personales, una persona puede aprovechar sus habilidades y talentos para lograr sus objetivos.
Identifica tus fortalezas reflexionando sobre tus experiencias pasadas y las áreas en las que te destacas
Puedes hacer
Una lista de tus habilidades, talentos y características positivas
Piensa en cómo puedes aplicar esas fortalezas para alcanzar tus objetivos.
Buscar oportunidades que te permitan utilizar y desarrollar esas fortalezas
Establecimiento de metas SMART
SMART (específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo determinado)
Garantizar que los objetivos sean realistas y alcanzables.
Define qué quieres lograr y en qué plazo
Asegúrate de que tus metas sean medibles, para poder evaluar tu progreso.
Alcanzables y realistas, considerando tus recursos y limitaciones
Alinea tus metas con tu visión y valores personales, asegurándote de que sean relevantes para ti
Establecer un plan de seguimiento
Crea un sistema para monitorear y evaluar tu progreso
Puedes establecer fechas y hitos específicos para revisar tu avance.
Utiliza indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir tu éxito.
Ajusta tu plan de acción si es necesario, según los resultados y las circunstancias cambiantes.
Mantenerse motivado
Es importante mantener la motivación alta a lo largo del proceso, por lo que se pueden utilizar técnicas como la visualización, la auto-reflexión y la celebración de pequeños logros.
Visualiza el éxito y cómo te sentirás al alcanzar tus objetivos
Haz una auto-reflexión regular para recordar tu propósito y revisar tu progreso
Celebra tus logros, por pequeños que sean
Pedir ayuda
No hay nada de malo en pedir ayuda a familiares, amigos, mentores o profesionales para alcanzar las metas establecidas.
Considera la posibilidad de buscar el apoyo de profesionales
Coaches o consultores, para obtener orientación especializada.
Fernando Gonzalez Fernández ISC61 2130155