Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ZÁKLADNÍ POJMY A VYMEZENÍ PERSONÁLNÍ PROBLEMATIKY - Coggle Diagram
ZÁKLADNÍ POJMY A VYMEZENÍ PERSONÁLNÍ PROBLEMATIKY
Předmět a pojetí personální práce a personálního řízení
vymezení a význam
personální práce/personalisika
řízení a vedení lidí
schopnost zvyšovat výkonnost org., konkurence schopnost, ekonomickou úspěšnost
Každodenní práce vedoucích pracovníků na všech úrovních
vše, co se týká člověka s pracovním procesem
personální řízení
součástí řízení organizace
řízení lidských zdrojů
ucelený, systematický, strategický přístup
přístup k zaměstnáváni, rozvíjení a uspokojování
lidí, kteří v org. pracují -> podílejí se na dosahování cílů
základní rysy ŘLZ
orientace na vnější faktory
strategický přístup ke všem pers činnostem
ústřední manažerská role
důraz na rozvoj LZ
orientace na kvalitu prac života
vytváření dobré Corporate Identity
HRBP
stěžejní úkoly a zaměření PEŘ
vytváření dynamického souladu mezi počtem a strukturou prac. úkolů
formování týmů, efektivního stylu vedení a zdravých mezilid vztahů
personální a sociální rozvoj pracovníků
dodržování zákonů v oblasti práce a zaměstnávání
vytáření dobré zaměstnavatelské a korporátní pověsti
druhý pohled
zlepšení kvality prac života
zvýšení produktivity
zvýšení spokojenosti pracovníků
zlepšování pracovníků - prac týmů
zvýšení připravenosti na změny
přehled pers činností
pers plánování
analýza a tvorba prac míst
získávání, výběr, přijímání zamců
hodnocení zamců a prac výkonu
rozmisťování zamců
ukončování PP
odměňování
vzdělávaání zamců
prac vztahy
péče o zamce
PIS
průzkum trhu práce
interdisciplinarita
právo
andragogika
ekonomie
etika
psychologie
sociologie
teorie řízení
Aktuální stav a predikce pracovního trhu
trendy
lidé nejsou a nebudou
finance do nákupu enregií, problémy s inflací
dozvuky pandemie
digitalizace dokumentů, biometrické prvky
automatizace HR procesů
AI
social selling
employer branding
gamifikace
work-life balance
talent management
age management
diversity management
personální benchmarking
personální controlling
situace na trhu
nezaměstnanost
3,7 % (ÚP), Ús. a MS kraj
minimální mzda
17 300 Kč
zaručená mzda
17 300 - 34 600 Kč
průměrná mzda
IV/2022 - 43 412 Kč
žádané pozice
řidič/kurýr, skladník, nákupčí, logistik
úvěroví a hypoteční specialisté
podpůrná povolání ve zdravotnictví
business developeři
digitální marketéři
asistenti pedagogů
koučové, mentoři
UX design
odborníci na duševní zdraví
hodnocené pozice
nejlépe
GM velké mezinárodní farmaceutické společnosti
řídící letového provozu
krizový manager
top pozice státní správy
právník - obchodní právo
lékař
makléř
IT architekt
advokát
leasingový poradce
pilot dopravního letadla
nejhůře
servírky a číšníci
vrátný
úklid
pomocné práce
doručovatelé zásilek
dělnické profese v jednoduché výrobě
profese v zemědělství
výzvy pro personalisty ve 21. stol
experts přesahem do dalších oborů
obchodník
marketér
influencer s osobní značkou
happiness manager
mentor, kouč
Předmět a prameny pracovního práva
předmět
pracovněprávní vztahy
právní vztahy při výkonu ZÁVISLÉ práce mezi zamcem a zamtelem
vztahy kolektivní povahya podporou vzájemnmých jednání odborových org a org zaměstnavatelů
vztahy před vznikem PP
práva a povinnosti při dodržování režimu dočasně práce neschopného
problematika zaměstnanosti
základní pramen a jeho vztah k ostatním předpisům
zákon č.
262/2006 Sb., zákoník práce
, ve znění pozdějších předpisů
ZP = speciální předpis
OZ = subsidiární předpis
smluvní pokuta jen kdy ji dovoluje ZP - jen konkurenční doložka
zákon č. 312/2012 Sb.,
o úřednících územních samosprávných celků
zákon č. 234/2014 Sb.,
o státní službě
PP státních zamců ve státní správě
organizační věci státní služby
služební vztahy státních zamců
odměňování státních zamců
řízení ve věcech služebního poměru
zákon č. 435/2004 Sb.,
o zaměstnanosti
pasivní politika zaměstnanosti
aktivní politika zaměstnanosti
zaměstnávání cizinců
výdělečná činnosti dětí
zaměstnávání zdravotně postižených
definuje nelegální práci
zákon č. 251/2005 Sb.,
o inspekci práce
zákon č. 2/1991 Sb.,
o kolektivním vyjednávání
možnost odchýlení od ZP
pokud ZP výslovně zakazuje, nelze se odchýlit
pravidlo minimax
nelze se vzdát zaručených práv
nelze se odchylovat, pokud by došlo k rozporu s dobrými mravy, veřejným pořádkem