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CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO - Coggle Diagram
CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
Il Lavoratore Subordinato
É sottoposto al contratto di lavoro subordinato che prevede:
Deve prestare solo le sue energie lavorative
Dipende dal datore di lavoro
Non dipende dal rischio d'impresa
Presta il suo lavoro, in cambio di denaro, sotto alla direzione dell'imprenditore
Sindacati
I sindacati sono associazioni che tutelano una categoria di lavoratori o di datori di lavoro
Stipulano contratti, vigilano sul rispetto degli stessi contratti, assistono legalmente e non la classe prescelta e partecipano alle decisioni di governo per tutelare la classe lavoratrice
Contratti collettivi
Parte economica
Fissano un salario minimo per i lavoratori
Parte normativa
Stabiliscono una regolamentazione del rapporto di lavoro (orario, straordinari etc...)
Contratti aziendali
Tutelano una piccola cerchia di tipi di aziende
Erga omnes
Rapporto di lavoro
Comporta sia diritti che doveri del lavoratore
Il lavoratore subordinato é in una posizione piú bassa rispetto al datore di lavoro
Ogni persona ha diritto e dovere di lavoro
La retribuzione del lavoratore deve assicurare a lui e alla sua famiglia un esistenza dignitosa
Il tempo massimo di lavoro sono 40 ore settimanali
Il riposo settimanale e le ferie annuali sono diritti indisponibili, a cui il lavoratore non puó rinunciare
Il lavoratore ha diritto a condizioni di lavoro sane, sicure e dignitose
Il lavoratore ha un dovere di diligenza nei confronti della societá
Il lavoratore deve obbedire a tutti gli ordini dati dai suoi superiori
Il lavoratore non puó stipulare contratti che vanno in concorrenza con il datore di lavoro
É proibito lo sfruttamento del lavoro minorile
Tutela della donna lavoratrice
La donna é sempre stata discriminata nel mondo del lavoro
La donna lavoratrice é tutelata in caso di maternitá
Il lavoratore padre ha gli stessi congedi della madre per accudire i figli
Le donne vittime di violenza di genere hanno diritto di congedo
Secondo la Corte di giustizia puó essere interpretato come discriminazione
Diritto di sciopero
Regole sciopero
Astensione del lavoro collettiva e dichiarata da un sindacato
Deve limitarsi all'astensione al lavoro
Sono illegali gli scioperi che cercano di sovvertire l'ordinamento democratico
L'astensione al lavoro deve essere volontaria
L'italia tutela il diritto di sciopero
Lo sciopero é regolamentato solo nei servizi pubblici essenziali
La riforma del mercato di lavoro
Riforma Biagi
Si basava sulla flessibilitá del mercato del lavoro
Riforma Fornero
riaffermava l'importanza del lavoro a tempo indeterminato
Jobs Act
riforma radicalmente il mercato del lavoro italiano
Il contratto di lavoro a tutele crescenti
Il licenziamento é illegittimo quando non é dovuto a giustificato motivo o a giusta causa
Se avviene il licenziamento illegittimo il lavoratore puó subito essere reintegrato
Il Jobs Act introduce il contratto a tutele crescenti che rende possibile il licenziamento illegittimo che comporta solo un risarcimento monetario
Nel Contratto a tutele crescenti l'unico motivo di reintegro puó essere il licenziamento per discriminazione
Nelle piccole imprese il licenziamento illegittimo puó comportare un risarcimento, ma non esiste alcuna possibilitá di reintegro
Il Jobs Act cancella il rischio delle dimissioni in bianco, grazie al modulo telematico
Contratti Di Lavoro Subordinati
L'apprendistato
É finalizzato alla formazione e occupazione dei giovani
Deve avere una forma scritta
Puo essere stipulato solo dopo i 15 anni
Deve durare dai 6 ai 36 mesi
Job on Call
Con il Job on Call il lavoratore é a disposizione dell'impresa e aspetta la sua chiamata
Staff Leasing
É la fornitura professionale di manodopera a tempo determinato da parte delle Agenzie per il lavoro
Politiche Attive di Lavoro
L'ANPAL gestisce i soggetti accreditati a svolgere politiche attive del lavoro
Hanno come obbiettivo facilitare l'incontro tra Domanda e risposta