Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Modelos de liderazgo, Juan Pablo Ibarra Aguilar.
Referencias:
…
Modelos de liderazgo
Liderazgo autocrático:
-
Toma de decisiones centralizada por parte del líder, con poca o ninguna participación de los subordinados.
-
El líder ejerce un control total sobre los subordinados y espera obediencia y cumplimiento estricto de las directivas.
➢ Semejanzas con otros modelos de liderazgo:
El líder tiene autoridad y poder para tomar decisiones.
Se espera que los subordinados sigan instrucciones y directivas.
Enfoque en la eficiencia y la productividad.
➢ Diferencias con otros modelos de liderazgo:
No se fomenta la participación o la toma de decisiones conjunta.
No se promueve la autonomía o la creatividad en los subordinados.
La comunicación suele ser unidireccional, del líder hacia los subordinados.
➢ Ejemplo de situación: una empresa en crisis, donde se requiere una toma de decisiones rápida y eficiente. El líder autocrático asume el control, dicta las acciones a seguir y supervisa de cerca su implementación.
Liderazgo democrático:
-
➢ Ejemplo de situación: El líder democrático alienta a los miembros del equipo a compartir ideas, discutir enfoques y tomar decisiones conjuntamente, aprovechando el conocimiento colectivo.
➢ Semejanzas con otros modelos de liderazgo: Reconocimiento de la importancia de la comunicación y la participación. Se valora la diversidad de opiniones y la retroalimentación constructiva. Enfoque en el empoderamiento y desarrollo de los subordinados.
➢ Diferencias con otros modelos de liderazgo:
La toma de decisiones se comparte con los subordinados en lugar de ser centralizada.
La autoridad se distribuye de manera más equitativa entre el líder y los subordinados.
Se busca el consenso y la construcción de un sentido de comunidad y equipo.
-
-