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Tipos de consulta - Coggle Diagram

- - - - Investigar antecedentes y contextualización
        
        Primera y hasta segunda sesiones:
        Lo que el paciente expresa de inicio de su problemática.
        Elle empieza a hablar.
        Objetivo: vemos que el entiende con su problematica.
        Podemos facilitar con preguntas como: Qué te trae por acá?
        Aquí se pide que la entrevista sea muy abierta y que el hable y que exprese lo que siente.
        NO INTERRUMPIR: Solo indagar en algo muy específico, si tenemos duda pero en si dejarlo hablar. SI interrumpi para una pregunta pedirle que continúe y dejarle que él tenga el mando en este momento.
        IMPORTANTE: Aqui no escuchamos nuestras teorias, escuchamos al paciente. No hagamos hipotesis ahora. solo empatizamos y nos damos una idea de todo y conceptualizar. ahorita es escuchar y permitirle que nos narre lo mas importante que el quiere decirnos.
      - Plantear los objetivos
        
        Buscamos saber qué es lo que el consultante quiere lograr al acudir al proceso terapéutico.
        Preguntas: le preguntamos directamente qué quiere lograr y cuál, para él o ella, sería el mejor resultado posible de la terapia. Podemos pregunta del milagro. Si mañana despertarás y todos tus problemas estuvieran resueltos, como seria?, Si ya terminamos la terapia en nose unos meses, que vez que paso?Cuando la terapia funcione que va a a estar pasando.
        Importante ambos tenemos el mismo objetivo y que nos plantee lo que realmente quiere trabajar. Que quede super claro los objetivos y no queden muy abstractos. Ej quiero dejar de sentirme triste como es dejar de sentirte triste, que vas a estar haciendo. No podemos intervenir hasta que no quede super claro el objetivo. PUNTO DE EFECTIVIDAD: importante poder conectar los objetivos con las respuestas dentro del ciclo motivacional.
      - Definir el tipo de trabajo a realizar y el plan general de intervención.
        
        2 Tipos de trabajos
        
        Modificación de respuestas: proceso terapéutico orientado hacia la modificación de las paramnemias clasificadoras y/o planeadoras,el objetivo de modificar las respondientes olas operantes problemáticas del consultante.
        
        Activación
        
        Desactivación
        
        Toma de decisiones:Una vez que el consultante cuenta con toda la información necesaria, además de una estabilidad emocional suficiente, se trabaja en el desequilibrio de las intenciones y emociones contradictorias o contrapuestas que le impiden tomar una decisión para que pueda hacerlo y se sienta cómodo con ello.
      - Ejecutar el tipo de trabajo elegido
        
        Modificacion de respuestas
        
        Fase 1: Identificacion de procesos motivacionales que generan la respuesta problema
        
        Llenar el cuadro de ciclo motivacional.https://docs.google.com/document/d/1BFWpxxnIksLOFQ9W_uf_kQ6-oc659YHhIdU5uF8Ufkc/edit?usp=sharing
        
        Fase 2: Hipotetizar las diferentes intervenciones posibles, así como sus consecuencias.
        
        Fase 3: Priorizar y jerarquizar posibles intevenciones
        
        Fase 4: Estrategia de trabajo, elección de técnicas y ejecución de las intervenciones.
        
        Toma de decisiones
      - Evaluar y ajustar las intervenciones y el plan de trabajo
      - Realizar el seguimiento, mantenimiento y/o establecimiento de nuevos objetivos.