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DIRITTI E DOVERI + CODICE DI COMPORTAMENTO DEL PUBBLICO DIPENDENTE -…
DIRITTI E DOVERI + CODICE DI COMPORTAMENTO DEL PUBBLICO DIPENDENTE
DIRITTI
PATRIMONIALI
trattamento di fine rapporto
Indennità speciali (trattamento accessorio perchè occasionale)
retribuzione (trattamento fondamentale perchè continuativo)
NON PATRIMONIALI
Diritto all'ufficio (l'incarico può cambiare in base alle esigenze della P.A. ma il lavoratore non perde il posto di lavoro)
Diritto allo svolgimento delle mansioni e alle progressioni (per merito)
Diritti sindacali
R.S.U o R.U.P.
R.S.A
Diritto allo sciopero
Diritto al riposo (ferie, permessi )
permessi straordinari retribuiti
permessi brevi
permessi retribuiti (3)
Diritto alle assenze (malattia, congedo parentale, congedo per formazione, assenze per donne vittime di violenza)
Diritto di Aspettativa
Diritti personali (salute e sicurezza sul lavoro) e diritti alla riservatezza (privacy dei dati personali)
DOVERI (seguendo la contrattazione collettiva, il codice di comportamento generale di tutte le P.A. e del codice di comportamento della singola e specifica area amministrativa) D.P.R. 16-4-2013 N. 62
1' TIPOLOGIA
DOVERE GENERALE DI FEDELTà ALLA REPUBBLICA (ART. 54 COST.)
RISPETTO DEI PRINCIPI DI IMPARZIALITà E BUON ANDAMENTO ex. art. 97 cost.) che impone rapporti di fiducia tra amministrazioni e il cittadino
2' TIPOLOGIA
DOVERE DI DILIGENZA (tutti e 3 sanciti dagli art. 2104 e 2105 c.c.)
DOVERE DI OBBEDIENZA
DOVERE DI FEDELTà
dovere di esclusivirà x evitare conflitto di interessi (art. 53 D.lgs. 165/2001)
CODICE DI COMPORTAMENTO (L. 79-2022 ha sostituito il dpr 62-2013)
PER DIRIGENTI
svolgere con diligenza le funzioni spettanti
comportamento organizzativo adeguato per adempiere all'incarico
assunzione di atteggiamenti leali e trasparenti nei confronti dei colleghi dei collaboratori e dei destinatari dell'azione amministrativa
PER DIPENDENTI
eseguire il proprio compito nel rispetto della legge
rispetto del principio di integrità, correttezza e buona fede
rispetto del principio di proporzionalità, obiettività, equità
rispetto principio di efficienza ed efficacia
DIVIETI
Responsabilità: penale, civile, amministrativa, contabile e disciplinare