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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
¿Qué cambios pueden producirse en las condiciones del contrato de trabajo?
Movilidad laboral
Movilidad funcional
Dentro del grupo profesional
Fuera del grupo profesional
Ascendente
Descendente
Movilidad geográfica
Traslado
Desplazamiento
Modificaciones sustanciales
Individual
Colectiva
¿Cómo se produce la suspensión del contrato de trabajo?
Causas
Por mutuo acuerdo o por pacto válido en el contrato
Según lo pactado
Incapacidad temporal del trabajador
Hasta el alta. Retribuido
Ejercicio del cargo público representativo o sindical
Hasta que cese el cargo. Reincorporación en menos de 30 días.
Riesgos durante el embarazo y durantela lactancia natural de un menor de 9 meses
Hasta después del parto, la trabajadora se recupere o hasta los 9 meses del bebé. Retribuido
Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
Hasta la sentencia condenatoria
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
El tiempo estipulado en el convenio
ERTE ETOP y ERTE por fuerza mayor temporal
Ejercer el derecho a huelga
Hasta que termine la huelga. Sin salario ni paro.
Cierre legal de la empresa
No se cobra salario mientras dure.
Acreditar la condición de víctima de violencia de genero
6 meses
Por nacimiento y cuidado de un menor
16 semanas. 6 semanas obligatorias. La madre bilógica puede anticipar 4 semanas.
Por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
16 semanas. 6 obligatorias.
Excedencia
Voluntaria
Necesidad del trabajador
Para empleados con mínimo 1 año de antigüedad
4 meses - 5 años
Forzosa
Por la designación o elección para un cargo público.
Para ejercer funciones sindicales.
Mientras dure el ejercicio del cargo público o sindical
Cuidado de hijos
Para cuidar a menores. Para padre o madre, fraccionada o simultáneamente.
Máximo de 3 años.
Cuidado de familiares
Para cuidar a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad.
Máximo de 2 años
Extinción del contrato de trabajo
Causas
Por acuerdo entre empresa y trabajador
Mutuo acuerdo
Voluntario para ambos
Sin indemnización ni paro
Condiciones válidas en el contrato
Pactado en cláusulas del contrato
Sin indemnización. Con paro
Finalización pactada en el contrato
Este contrato tiene fecha de inicio y de fin
Si dura más de un año, una de las partes debe preavisar desde los 15 días
Indemnización de 12 días de salario por año laboral
Con paro
Por voluntad del trabajador
Dimisión del trabajador
El trabajador debe preavisar
Sin indemnización ni paro
Abandono del trabajador
La empresa puede pedirle indemnización
Sin indemnización ni paro
Incumplimiento grave de la empresa
Indemnización y paro
Por voluntad de la empresa
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido colectivo
Por otras causas
Fuerza mayor
Muerte, invalidez o jubilación del trabajador
Muerte, incapacidad o jubilación del empresario