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Diritto - Coggle Diagram

- - - - Se sul posto di lavoro
      - Domicilio
      - Strade/piazze
      - Mezzi pubblici
      - Manifestazione o carattere pubblicitario
  - - - Se il cliente ha avvisto le trattative (LUI HA CHIESTO UNA PROPOSTA)
      - Se il contratto viene stipulato ad una fiera
      - Se non per i contratti assicurativi
- - - - Indipendenza tra le parti (es: il contratto concluso col medico, con avocati)
        
        l mandatario (es: medico) svolge un servizio per il mandante (cliente) che deve eventualmente pagare la mercede (una somma di denaro) (attività servizio affare) -->obbligo di mezzi
  - - - L’appaltatore (fa un’opera, es: falegname) Il committente (paga, es: noi che vogliamo un tavolo su misura) --> c’è un obbligo di risultato
- - - - Salario
        
        viene pagato a fine mese, tredicesima, salario lordo togliendo le deduzioni = salario netto, assegni figli, (infortunio, malattia o servizio militare 324 CO)
      - Vacanze
        
        4 settimane minimo, minimo 5 settimane per il lavoratore sotto i vent’anni
      - Sicurezza
        
        fisica (cantieri), mentale (bullismo sul posto di lavoro), sessuale (molestie sul posto di lavoro)
      - Congedo
        
        maternità 14 settimane (successive alla nascita), paternità 2 settimane (sfruttate nei primi 6 mesi dopo la nascita)
      - Congedo attività giovanili
        
        se hai meno di 30 anni hai diritto a 1 settimana di congedo per giovani all’anno (congedo non pagato)
      - Attestato
        
        su cui figura inizio e fine del rapporto di lavoro, se è stato competente nel suo lavoro
    - - Prestazione di lavoro
        
        offrire una buona prestazione e lavorare al meglio, svolgimento personale del lavoro (non si può delegare a qualcun altro)
      - Rispettare le istruzioni
        
        orari, mansionario, istruzioni del datore di lavoro,
      - Ore straordinarie
        
        devono essere pagate con un 25% in più confronto al salario normale oppure compensate con tempo libero nel lavoro
      - Cura e diligenza
        
        l’uso del materiale, rispettare il posto,
      - Fedeltà e confidenzialità
        
        di quello che accade in azienda, si è obbligati a mantenere il segreto e non fare concorrenza al datore di lavoro
      - il lavoratore che non rispetta i suoi obblighi deve risarcirgli il danno (responsabilità del lavoratore 321 e CO sia per negligenza che intenzionalmente)
    - - Ordinaria
        
        Durante il tempo di prova -->il preavviso per la disdetta è di 7 giorni per qualsiasi momento. Un mese di tempo di prova (prolungabile per contatto al massimo a 3 mesi)
        
        Dopo il tempo di prova --> durante il primo anno del rapporto di lavoro si fa un preavviso di disdetta un mese prima e alla fine del mese. Da due fino a nove anni preavviso di 2 mesi e a 10 anni di lavoro tre mesi di preavviso sempre con scadenza a fine mese
      - Immediata
        
        senza preavviso (licenziamento in tronco) solo per cause gravi
        
        (se si è licenziati senza cause gravi si può contestare la disdetta dal giudice a quel punto il datore di lavoro sarà condannato a pagare il salario fino a fine contratto più massimo 6 mesi di indennità--> più il licenziamento è stato ingiustificato più il datore deve pagare di indennità)
    - - Periodi protetti
        
        servizio militare, infortunio, gravidanza, malattia-->una disdetta che arriva durante questi periodi è nulla e se durante il termine di preavviso succede una di questa cosa la disdetta viene sospesa 336 c CO
      - Disdetta abusiva
        
        non si può licenziare qualcuno per il suo sesso, la sua razza, orientamento sessuale o se il datore di lavoro non rispetta un mio diritto (vacanze,…) chi ne è vittima deve contestarlo al datore di lavoro e poi eventualmente al giudice 336-336b CO
    - - .
        
        • In forma scritta
        
        • Il lavoratore deve avere una posizione sensibile (il lavoratore sa informazioni “segrete” di azienda)
        
        • Limiti --> proporzionale (limitata geograficamente e nel tempo e nel genere di attività)