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FUNDAMENTO DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS - Coggle Diagram
FUNDAMENTO DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS
Definicion y clasificacion de los grupos
definicion de los grupos
grupos
son dos individuos que interactua y son interdepemdientes
grupos formales
grupo de trabajo designado y definido porla estructura de a organizacion
grupo informal
que no estra estructurado de manera formal ni determiado por la organizacion
clasificacion de los grupos
indentidad social
perspectiva que estable cuando y porque los individuos se consideran miembros de un grupo
eudogrupos y exogrupos
favoritismo endogrupal
perspectiva que señala qie considera a los miembros del propioi del grupo que otras persoanas
exogrupo
lo opuesto al endeogrupo lo cual implica a todasa aquellas personas externas
amenza a la identidad social
es similar a los esteorotipos, en esta amenaza los individuos creen que seran evaluados persnalmente
Etapas del desarrollo de un grupo
1) en la primera reunion se establece la direccion del grupo
2) la primera face de la actividad del grupo se caracateriza por la inercia
3) ocurre una transicion exactamente cuando el grupo hautilizado la mitad de su tiempo
4) transicion da comienzo a cambios importantes
5) la transicion sigue una segunda face de inercia
6) la ultima reunion del grupo se caracteriza por una actividad sumamente acelerado
modelo equilibrado
face que atraviensas los grupos temporales y que implican una transicion entre la inercia y la actividad
Primera propiedad de los grupos: Rol
Roles
percepcion del rol
punto de vista de un individuo repectod de una manera como debe actuar una situacion
expectativas del rol
lo que otro piensan acerca de como deberia actuar undividuo en una situacion determinada
contrato psicologico
acuerdo no escrito que establece lo que la gerecia espera del trabajador
conflictos de roles
situacion en la cual un individuo es controntado por expectativas de divergencias en su rol
conflictos entre roles
situacion donde las espectativas de los diferentes grupos de un individuo son opuestas
Segunda propiedad de los grupos : las normas
las normas y las emcociones
estandares aceptables de comportaiento dentro de un grupo y que son compartidos por sus miembros
las normas y la conformidad
ajuste del propio del comportamiento para acatar las normas del grupo
las normas y el comportamiento
las normas en el centro del trabajo influye de manera significativa la conducta del personal
las normas positivas y los resultados grupales
una meta de cualquier organizacion con iniciativasd de responsabilidad social corporativa
las normas negativas y los resultados grupales
es cuando se difunden constantemente rumores malisiosos e infundados sobre el.
tercera propiedad de los grupos
estatus
posicion o rango definido socialmente
el estatu se deriva
el poder que un individuo ejerce sobre los demas
la capacidad de una persona para contribuir al logro de las metas del grupo
caraceristicas peronasles del individuo
estatus e interaccion grupal
las personas intentan conseguir un estatu mas elevado en un grupo
desigualdad en el status
los miembros del grupo crean la jerarquia de estatus en equitativa
cuarta propiedad
pereza social
tendencai mediante la cual los individuos hacen menos esfuerzos cuando trabajan en forma colectiva
quinta propiedad
la cohesion
grado en que los miembros de un grupo se sienten atraidos entre si estan motivados para peramancer en el grupo
sexta propiedad
la diversidad
grado en que los miembros de un grupo difieren o se asemejan entre si
toma de desiciones en grupo
fortalezas en la toma de desiciones en grupo
generan informacion y conocimientos mas complejos
debilidad en la toma de desiciones
estas desciones consumen mas tiempo porque es muy comun que los grupos tarden
pesamiento de grupo
fenomeno en el cual la norma de consenso impide las evaluaciones realistas de cursos
desplazamiento del grupo
cambio entre la desicion de un grupo y la desicion individual que un miembro del grupo tomaria
tecnicas para la tomas de desiciones
grupos interactuantes
grupos comunes donde sus miembros interactuan entre si cara a cara
lluvia de ideas
proceso de generacion de ideas de lluvias de ideas que estimula de manera especifica toda y cada una de las alternativas sin hacer ninguan critica