Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Pengenalan kepada Pengurusan Sumber Manusia - Coggle Diagram
Pengenalan kepada Pengurusan Sumber Manusia
DEFINISI
Pengurusan
:books: Pengurusan ialah proses mereka bentuk dan mengekalkan persekitaran di mana individu bekerja bersama dalam kumpulan, mencapai item terpilih dengan cekap
:books: Pengurusan ialah proses menyelesaikan sesuatu, melalui & dengan orang dalam organisasi
Organisasi
:books: Organisasi adalah instrumen untuk mencapai matlamat organisasi. Kerja setiap orang ditakrifkan dan kuasa dan tanggungjawab ditetapkan untuk mencapai perkara yang sama
:books: Susunan orang yang disengajakan untuk mencapai beberapa tujuan tertentu (yang tidak dapat dicapai oleh individu secara bebas bersendirian)
PENGURUSAN
ORGANISASI
Misi
:building_construction: Untuk mencapai tugas dan mencapai matlamat dengan cara yang optimum
:building_construction: Pihak pengurusan menggunakan fungsi Perancangan, Pengorganisasian, Penjawatan, Pengarahan dan Pengawalan
Jenis fungsi
dalam pengurusan
1. Perancangan
:!: Mentakrifkan matlamat & menetapkan strategi
2. Pengorganisasian
:!: Menentukan tugas apa yang perlu dilakukan, siapa yang melakukannya
3. Penjawatan
:!: Pengambilan orang dan melatih mereka ke arah projek
4.Pengarahan
:!: Memotivasikan pekerja dan mengarahkan aktiviti
5. Pengawalan
:!: Proses pemantauan ke prestasi.
Keperluan untuk pengurusan organisasi
:moneybag: Membantu Mencipta Gambar Matlamat yang Lebih Jelas dalam Setiap Jabatan
:moneybag: Pelaksanaan Rancangan Perniagaan yang Berkesan untuk Mencapai Matlamat Sasaran
:moneybag: Penyelarasan yang lebih baik di Pelbagai Jabatan
:moneybag: Membolehkan Pekerja Menyampaikan Projek yang Ditugaskan Dalam Tarikh Akhir
:moneybag: Mewujudkan Persekitaran Kerja yang Positif dan Aman
DEFINISI HR
:male-office-worker::skin-tone-2: Falsafah, dasar, prosedur dan amalan yang berkaitan dengan pengurusan orang dalam organisasi.
:male-office-worker::skin-tone-2: Kaedah memaksimumkan pulangan ekonomi daripada sumber buruh dengan mengintegrasikan HRM ke dalam strategi perniagaan.
HR ialah
:male-office-worker::skin-tone-2: Prihatin dengan orang di tempat kerja
:male-office-worker::skin-tone-2: Dalam organisasi
:male-office-worker::skin-tone-2: Berusaha untuk menyatukan lelaki dan wanita
:male-office-worker::skin-tone-2: Menyumbang dalam mencapai kejayaan
:male-office-worker::skin-tone-2: Pengurusan sumber manusia ialah fungsi yang dilaksanakan dalam organisasi yang memudahkan penggunaan orang yang paling berkesan untuk mencapai matlamat organisasi dan individu.
Objektif
Pengurusan HR
:male-office-worker::skin-tone-2: Mewujudkan dan menggunakan tenaga kerja yang berkebolehan dan bermotivasi
:male-office-worker::skin-tone-2: Untuk memastikan gaji adalah adil dan mencukupi serta menyediakan insentif dan faedah
:male-office-worker::skin-tone-2: Untuk memastikan cara membenarkan pengiktirafan untuk kerja yang mencabar, prestij, keselamatan dan status
:male-office-worker::skin-tone-2: Untuk memastikan individu dan kumpulan mempunyai peluang yang tepat untuk membangun dan berkembang bersama organisasi.
:male-office-worker::skin-tone-2: Untuk menggunakan sumber manusia yang dimiliki oleh syarikat dengan cara yang paling berkesan untuk mencapai matlamat organisasi.
:male-office-worker::skin-tone-2: Untuk mewujudkan struktur organisasi yang diingini dan hubungan kerja di kalangan semua ahli organisasi.