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Principios, Referencia, Alumno: Salvador López Juárez, Asesor: María…

- - - - Esacorde con el tamaño, estructura, circunstancias
        específicas y mandato legal de la institución
      - Contribuye de manera eficaz, eficiente y económica a alcanzar las tres categorías de objetivos institucionales(operaciones, información y cumplimiento)
      - Asegura, de manera razonable, la salvaguarda de los recursos públicos, la actuación honesta de todo el personal y la prevención de actos de corrupción
  - - - Es la base del control interno. Proporciona disciplina y estructura para apoyar al personal en la consecución de los objetivos institucionales
    - - Es el proceso que evalúa los riesgos a los que se enfrenta la institución en la procuración del cumplimiento de sus objetivos
    - - Son las acciones establecidas por medio de politicas y procedimientos de los responsables de las unidades administrativas para alcanzar los objetivos institucionales y responder a los riesgos asociados, includios la corrupción y sistemas de información
    - - Es la información que la administración en conjunto con los demás servidores públicos generan, obtienen, utilizan y comunican para respaldar el sistema de control interno y dar cumplimiento a su mandato legal
    - - La supervisión es responsabilidad de la administración en cada uno de los procesos que realiza, y se apoya, por lo general, en el área de auditoría interna o unidades específicas para llevarla a cabo
  - - - Esta puede contratar servicios de terceros autorizados ya sea para desempeñar algunos procesos operativos ya sea técnologicos, comunicación, mantenimiento, seguridad, limpieza.
    - - Los 17 principios aplican tanto a instituciones grandes como pequeñas, pero las instituciones pequeñas deben tener diferentes enfoques de implementación
    - - La administración debe decidir cómo evaluar el costo beneficio del establecimiento de un control interno apropiado mediante distintos enfoques
    - - La documentación y formalización son una parte
        importante y necesaria del control interno, por eso debe cumplir como minimo con los siguientes requesitos:
        
        Documentar, formalizar yactualizar oportunamente
        su control interno
        
        Documentar y formalizar, mediante políticas y procedimientos, las responsabilidades de todo el personal respecto del control interno
        
        Documentar y formalizar los resultados de las autoevaluaciones y las evaluaciones independientes para identificar problemas debilidades o áreas de oportunidad
        
        Evaluar, documentar, formalizar y completar,
        oportunamente, las acciones correctivas
        
        Documentar y formalizar, de manera oportuna, las acciones correctivas impuestas para la resolución de las deficiencias identificadas