PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DEL DO

Retroalimentación

Diagnostico

PLANIFICACION

determinar cuál será el plan de acción. Para ello deben ponerse sobre la mesa algunas tácticas y actividades de desarrollo organizacional

Intervención

Se refiere a la puesta en práctica de las acciones diseñadas
para corregir los problemas o aprovechar las oportunidades.

ES

Proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad.

DIAGNOSTICO FUNCIONAL

DIAGNOSTICO CULTURAL

Es el segundo paso

TIPOS

Es una sucesión de acciones, cuya finalidad es descubrir
los valores y principios básicos de una organización

Establecimiento de metas

Trabajo en equipo

Uso eficiente de los recursos

Gestión de riesgos

Identificación de mercados emergentes

Intervenciones comunes

Métodos y técnicas

Desarrollo de equipos

Mejora de la comunicación

Programas de capacitación y desarrollo

El feedback que se obtenga de estas encuestas o entrevistas se podrá exponer en reuniones periódicas, donde se mantenga a los empleados en un conocimiento constante del desarrollo de la empresa.

Para ello es importante realizarlo en un ambiente tranquilo y con tiempo, que permita una comunicación clara y eficaz.

Se centran en fortalecer los canales de comunicación interna en la organización.

Desarrollo del liderazgo

  • Entrevista
  • Cuestionario

Orientado a mejorar las habilidades y competencias de los líderes de la organización.

  • Entrevista grupal

Se centra en mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.

Destinado a implementar cambios significativos en la estructura, los procesos y la cultura de la organización.

Métodos y técnicas

-Observación

Proceso frecuente

El enfoque y las actividades seleccionadas deben estar alineados con los objetivos establecidos en el proceso de DO y adaptarse a la cultura y la realidad de la organización.

Análisis del documento

Dramatización

Técnicas proyectadas

Basado en hechos reales

Basarse en hechos reales

Establecer metas

Enfatizar aspectos de mejora

consejos

definicion

examina sobre todo las estructuras formales e informales de la comunicación, las prácticas de la comunicación relacionadas con la producción, la satisfacción del personal, el mantenimiento de la organización y la innovación.

definicion