PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DEL DO
Retroalimentación
Diagnostico
PLANIFICACION
determinar cuál será el plan de acción. Para ello deben ponerse sobre la mesa algunas tácticas y actividades de desarrollo organizacional
Intervención
Se refiere a la puesta en práctica de las acciones diseñadas
para corregir los problemas o aprovechar las oportunidades.
ES
Proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad.
DIAGNOSTICO FUNCIONAL
DIAGNOSTICO CULTURAL
Es el segundo paso
TIPOS
Es una sucesión de acciones, cuya finalidad es descubrir
los valores y principios básicos de una organización
Establecimiento de metas
Trabajo en equipo
Uso eficiente de los recursos
Gestión de riesgos
Identificación de mercados emergentes
Intervenciones comunes
Métodos y técnicas
Desarrollo de equipos
Mejora de la comunicación
Programas de capacitación y desarrollo
El feedback que se obtenga de estas encuestas o entrevistas se podrá exponer en reuniones periódicas, donde se mantenga a los empleados en un conocimiento constante del desarrollo de la empresa.
Para ello es importante realizarlo en un ambiente tranquilo y con tiempo, que permita una comunicación clara y eficaz.
Se centran en fortalecer los canales de comunicación interna en la organización.
Desarrollo del liderazgo
- Entrevista
- Cuestionario
Orientado a mejorar las habilidades y competencias de los líderes de la organización.
- Entrevista grupal
Se centra en mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
Destinado a implementar cambios significativos en la estructura, los procesos y la cultura de la organización.
Métodos y técnicas
-Observación
Proceso frecuente
El enfoque y las actividades seleccionadas deben estar alineados con los objetivos establecidos en el proceso de DO y adaptarse a la cultura y la realidad de la organización.
Análisis del documento
Dramatización
Técnicas proyectadas
Basado en hechos reales
Basarse en hechos reales
Establecer metas
Enfatizar aspectos de mejora
consejos
definicion
examina sobre todo las estructuras formales e informales de la comunicación, las prácticas de la comunicación relacionadas con la producción, la satisfacción del personal, el mantenimiento de la organización y la innovación.
definicion