En cas d'agissements sexistes ou de harcèlement sexuel, vous pouvez vous adresser à votre supérieur hiérarchique, au service des ressources humaines, à un référent interne ou externe à l'entreprise, à un délégué syndical, à un service de santé au travail ou encore à un préventeur. Si vous ne trouvez pas de solution, vous pouvez contacter les numéros gratuits de référence ou saisir l'inspection du travail, une organisation syndicale ou le Conseil des Prud'hommes. Vous êtes protégé contre les mesures discriminatoires et pouvez porter plainte.