Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
行政組織理論 - 組織概論 - Coggle Diagram
行政組織理論
-
組織概論
組織理論
就組織的各種現象提出一套有系統的看法。即是一種瞭解、說明、預測或控制組織各種現象的觀念架構。
傳統時期(1900-1930)
理論要點
組織是一個法令規章的體系
組織是目標指向的
組織是一個權責分配的體系
組織是一個協調體系
組織是一個層級節制的體系
組織是一個專業分工的體系
偏重靜態組織研究，是以經濟及技術的觀點來觀察組織
行為科學時期(1930-1960)
代表學派是人群關係學派，以動態的觀點來建立組織觀點。
認為組織是一種「心理的及社會的系統」，研究組織中有關「人」的問題，以實證的研究方法，來證明人的行為對組織的影響。
理論要點
組織是一個心理及社會系統
組織是一個平衡系統
組織是一個提供合理決定的機構
組具有非正式的一面
組織是一個影響力的系統
組織是一個溝通系統
組織是一個人格整合的系統
系統理論時期(1960-)
不能純以靜態觀點亦不能只從動態觀點來研究或分析，還要注意組織與外在環境的互動。組織不應再被視為「封閉的系統」(closed system)，而是一種「開放的系統」(open system)。
理論要點
是一個外在環境系統中的開放系統
具有界限性
是一個反饋系統(feedback system)
是一個新陳代謝的系統(negative entropy)[反熵作用]
開放系統具有殊途同歸性
次級系列理論
卡斯特與羅森威提出組織系統包括了五個次級系統
結構的
技術的
心理-社會的
目標與價值的
管理的
卡斯特(Kast)與羅森威(Rosenzweig)在其合著之《組織與管理》一書，區分三個時期：
組織之基本意涵
「組織」就是，由兩個人以上所組成，為達成共同的目的之群體。
張潤書
組織意涵四大觀點
靜態觀點
動態觀點
生態觀點
心態觀點
一般組織的類型
以…來分
組織的社會功能
以經濟生產為目標的組織
以達成政治目標為目的的组織
整合性的組織
模式維持的組織
人員的順從
強制型的組織
功利型的組織
規範型的組織
主要受惠對象
互利組織
服務組織
企業組織
公益組織
創辦人與受惠者之間關係
合作組織
營利組織
服務組織
壓力組織
能否自由參加
自主性組織(如政黨)
半自主性組織(參加時有限制，脫離無限制。如政府機關、企業)
非自主性組織(如監獄)