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NORMATIVIDAD SEGURIDAD E HIGIENE - Coggle Diagram
NORMATIVIDAD SEGURIDAD E HIGIENE
Conceptos
Condiciones peligrosas: características inherentes al trabajo que ponen en riesgo la salud.
Enfermedad de trabajo: estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su motivo en el trabajo.
Entorno organizacional favorable: promueve el sentido de pertenencia y la dignidad del trabajador.
Ley Federal del Trabajo
Accidente de trabajo: perturbación funcional, inmediata o posterior, en ejercicio del trabajo.
Control: proceso mediante el cual se instrumentan las medidas de seguridad.
Factores de Riesgo
Ergonómico: aquellos que pueden conllevar sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos o posturas forzadas en el trabajo desarrollado.
Psicosocial: aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, sueño-vigilia, estrés, derivado de la naturaleza del puesto de trabajo.
Disposiciones en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo que deberán observarse en los Centros de Trabajo
Prevención de Riesgos
Manejo, transporte y almacenamiento de materiales
Utilización de maquinaria, equipo y herramientas
Prevención de incendios
Manejo, transporte y almacenamiento de Sustancias Químicas Peligrosas
Conducción de vehículos motorizados
Trabajos en altura/ trabajos en espacios confinados
Control de electricidad
Dignidad de los trabajadores
Salud/ ergonomía
Iluminación
Vibraciones
Radiaciones
Condiciones térmicas
Ruido
Agentes químicos o biológicos
Objetivos de la normatividad
Formulación de políticas y sanciones para quienes no cumplan con lo establecido
Establecer objetivos con el propósito de mejorar la calidad de trabajo para los trabajadores
Obligaciones de los patrones
Obligaciones de los trabajadores
Promoción de las disposiciones en materia de Salud y Seguridad
Protección a grupos vulnerables
Mujeres en estado de gestación o lactancia
Menores de edad
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores de campo
Importancia
Es imprescindible la existencia de diferentes normas, políticas, regulaciones que nos ayuden a que el desarrollo de la organización esté orientado en el bienestar de todos y todas. Una lógica innegable es el hecho de propiciar un ambiente sano y eficaz por medio de un plan para la protección a los aspectos más importantes del funcionamiento de los y las trabajadoras.