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Capitulo 5 - Coggle Diagram
Capitulo 5
Vocabulario
Análisis de puesto.- Es un proceso sistemático e internacional para reunir
información sobre los aspectos más importantes del puesto.
Descripción de puestos.- Representa un resumen escrito del puesto, como
una unidad organizacional identificable.
Especificaciones del puesto.- Es una explicación escrita de conocimientos, habilidades, capacidades, rasgos y otras características que se necesitan para el desempeño correcto del puesto.
Tareas.- Son series agregadas y coordinadas de los elementos del trabajo
que se necesitan para producir un resultado determinado, como unidad de producción o servicio al cliente.
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Plan de desarrollo y carrera profesional.- Propuesta estructurada para el
desarrollo y carrera profesional del personal, en función de la situación
actual y las propuestas elaboradas por la gestión del talento humano.
Carrera.- Es la secuencia de todos los puestos desempeñados por una persona durante el transcurso de su vida laboral.
Plan de carrera.- Sobre la base de la estructura de puestos, el trabajador y
departamento de GTH, determina sus objetivos personales y profesionales para diseñar su historial profesional a futuro.
Trayecto de carrera.- Es el recorrido secuencial, según la estructura de
puestos, por el que puede transitar un empleado para alcanzar puestos de mayor jerarquía, luego de un proceso de permanencia y desarrollo en los antepuestos.
Promoción.- Es el cambio de un ocupante de puesto a otra posición, dentro de la estructura de puestos de nivel jerárquico más alto, con funciones de mayor responsabilidad y mayor remuneración.
Potencial.- Es la relación con las competencias (conocimientos, experiencias,
habilidades, conductas observables) adquiridas y/o desarrolladas por una persona y las posibilidades de ser incrementarlas o asumir otras nuevas.
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