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Factores laborales de equilibrio entre trabajo y familia para mejorar la…

- - - - Calidad de vida de las personas
        
        La familia y el trabajo ocupan un lugar importante
        
        Satisfacción global y el bienestar global del individuo
        
        Diener (1994)
        
        Bienestar subjetivo
        
        Fenómenos que incluyen respuestas emocionales
        
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  - - - Esferas fundamentales
        
        "Nicho ecológico"
        
        ¿Qué es la Satisfacción?
        
        Valoración cognitiva personal que realiza
        una persona de la vida
        
        Calidad de vida, a las expectativas y aspiraciones, los objetivos conseguidos
        
        Propios criterios de la persona y que se realiza de manera favorable
  - - - Conciliación
        
        Se ha vislumbrado como crucial
        
        Equilibrio y ajuste psicológico del individuo
        
        Equilibrio en términos de conflictos potenciales, se traducen en insatisfacción
        familiar o laboral
      - Carácter positivo o negativo.
  - - - Emociones y conductas en una esfera se transfieren a la otra
      - 2- “Teoría
        de la Compensación”
        
        Existe una relación inversa entre trabajo y familia
        
        Personas realizan esfuerzos diferenciales para compensar las debilidades de una esfera en relación a otra
        
        En su “Border Theory”
        
        Individuos manejan y negocian en el trabajo y en el plano familiar, para lograr un equilibrio entre estos aspectos cruciales del ser humano.
    - - La vida laboral y familiar son dominios independientes, sin influir uno sobre el otro
        
        Congruencia
        
        Trabajo y familia exhiben una correlación positiva o negativa predominante
        
        Modelo de Identidad o Integrativo
        
        En los negocios familiares
        
        Los roles familiares y laborales están estrechamente relacionados y son casi son indistinguibles
  - - - Características individuales y situacionales
        
        Equilibrio o conflicto entre trabajo y familia
        
        Provea de una estructura para
        promover una integración de estas esferas en el individuo.
        
        Roles sociales
        
        Significado y estructura en las vidas de las personas
    - - “Equilibrio Trabajo-Familia”
        
        La falta de conflicto o interferencia entre el trabajo y los papeles familiares
        
        El modo como el trabajo enriquece la vida familiar y establece un equilibrio positivo
        
        Concepto “Facilitación Trabajo-
        Familia”.
        
        El trabajo puede interferir en la
        familia (conflicto trabajo-familia)
        
        Familia puede interferir con el trabajo (conflicto
        familia-trabajo).
      - Factores organizacionales claves en el equilibrio
        
        Trabajo y familia
        
        Servicios de asistencia en labores domésticas
        
        Flexibilidad de horarios
        
        Permisos laborales
        
        Beneficios organizacionales
        
        En los niveles de
        bienestar y satisfacción en los trabajadores
        
        Se cree e implemente políticas organizacionales
        
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        Trabajo-Familia
        
        Las concepciones compartidas,
        creencias y valores respecto
        
        Organización apoya y valora la
        integración del trabajo y la vida familiar
        
        Empresas que no se fomenta las políticas de bienestar
        
        Bienestar decrecientes en su personal y mayor resistencia para utilizar
        
        Beneficios que fomentan el equilibrio trabajo-familia
        
        El uso de programas familia-trabajo:
        
        a) Respaldo de los supervisores a las actividades familiares de los empleados
        
        b) Tiempo (referido a flexibilidad, donde los empleados toman decisiones acerca de su estructura de trabajo)
        
        c) Flexibilidad operacional (autonomía).
        
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