Como conclusión y tal como señala el Informe Mundial sobre Salarios (2022-2023), el impacto de la inflación y de la COVID-19 en los salarios y el poder adquisitivo, la brecha salarial de género, de acuerdo a las distintas variables aplicadas (nivel de educación, edad, empleo, tanto a tiempo completo como parcial, sector, etc) son las mujeres las que perciben sueldos inferiores en relación a los hombres con características similares.