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Sistema de análisis de Recursos Humanos, Jonathan Alcívar Guillen …
Sistema de análisis de Recursos Humanos
Aplicación de People Analytics
Manejo de personal
Organización de tareas
Informes automatizados que facilitan la toma de decisiones
Basa su funcionamiento en el Big Data y Business Intelligence
Esta herramienta tiene un gran alcance de efectividad dentro de la empresa, el principal en el departamento de Recursos Humanos
Reclutamiento
Sugiere datos de currículums a partir de modelos matemáticos y establece un modelo estadístico aplicable a un nuevo candidato
Selección
Aprovechar las competencias y habilidades de cada empleado, conociendo su rendimiento a través de evaluaciones constantes y formularios predecibles a la evolución de contenidos
Retención
La herramienta permite visualizar en tiempo real signos de desmotivación y talvez la intención de dejar la empresa, por lo que se pueden plantear estrategias preventivas
Salida de personal
Realizar una compensación justa en base a los datos ofrecidos por la herramienta, además de aplicar encuetas y analizar las respuestas para prevenir empresarialmente la rotación de personal
Big Data
Manejo de información con datos aún no procesados
Debe combinarse con aplicación comercial como ERP (Enterprise Resource Planning) o un CRM (Customer Relationship Management)
Business Intelligence
Procesa los datos generados por la Big Data
Filtrar información de manera ágil
Facilita la toma de decisiones
La recolección de datos e información puede darse a través de redes sociales como LinkedIn, Facebook Marketplace, Twitter, TikTok, grupos de empleo de Whatsapp y Telegram, además de otras plataformas como SocioEmpleo, Coursera y búsquedas de Google.
Jonathan Alcívar Guillen
BIBLIOGRAFÍA
Big Data. (s.f.).
Big Data: ¿En qué consiste? Su importancia, desafíos y gobernabilidad.
[Blog]. PowerData.
https://www.powerdata.es/big-data
Experiencia EAE. (2020, 05 de febrero).
People Analytics: el big data también impacta en la gestión del talento.
[Blog]. EAE Business School.
https://www.eae.es/actualidad/noticias/people-analytics-el-big-data-tambien-impacta-en-la-gestion-del-talento
RRHHDigital. (2021, 25 de febrero).
People Analytics: qué es y por dónde empezar.
[Blog]. RRHHDigital.
https://www.rrhhdigital.com/secciones/empresa/145811/People-Analytics-que-es-y-por-donde-empezar