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TALENTOS DEL SIGLO XXI, Katherine Arcos, Esteban Landeta, Christian…
TALENTOS DEL SIGLO XXI
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Personas con compromiso en la organización, flexibles y orientados a la eficiencia.
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Tres Conceptos
ANÁLISIS RETROSPECTIVO -> Serie de preguntas y cuestionamientos para redactar de mejor manera el perfil del puesto.
No ve al empleado como "reemplazable", lo ve como un cambio a la organización en menor o mayor forma.
La persona puede hacer su trabajo en función de intereses, pero su carácter y personalidad es predominante.
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Trabajo del Selector
La nueva unión entre un colaborador y empresa es similar a un matrimonio, cuyo objetivo es lograr una unión exitosa y feliz de las partes, reduciendo la probabilidad de fracaso.
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Capacidad de Influenciar
Preguntar, delinear y analizar de manera clara y lógica las estrategias para persuadir de manera flexible.
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Orientación al Cambio
Conocer y estar pendientes de las necesidades de cambio, visualizar diferentes perspectivas a corto y largo plazo
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Orientación a la calidad
Exigir altos estándares de calidad y siempre buscar las formas más innovadoras para la mejora continua.
Instito de Negocios
Debemos identificar las oportunidades de mejora e identificar oportunidades de desarrollo para poner acciones en el mercado que nos involucramos.
Katherine Arcos, Esteban Landeta, Christian Salazar y José Gabriel Segovia
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