Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Persones en risc d'exclusió social i discriminació per raó de sexe.,…
Persones en risc d'exclusió social i discriminació per raó de sexe.
Discriminació per orientació sexual i identitat de gènere
Homofòbia
: Actituds i accions hostils envers homes i dones homosexuals o bisexuals.
Transfòbia
: Accions de discriminació envers les persones transsexuals (agressions, assetjament, etc)
Les persones d'aquest col·lectiu segueixen tement el rebuig a l'hora de fer pública la seva condició això fa que:
L'
ocultació
sigui una conducta habitual en persones amb diversitat sexual.
El procés de
sortir de l'armari
, és a dir reconèixer la seva orientació o identitat sexual i deixar d'ocultar-la no és un procés fàcil.
A part per molt trist que sigui contínua havent-hi l'existència de
delictes homofòbics o transfòbics
i a part el procés de denúncia no és gens fàcil.
Les persones
intersexuals
també pateixen discriminació, aquesta discriminació radica la
invisibilitat social
, ja que els
protocols internacionals
recomanen que s'apliqui el
tractament hormonal i reconstrueixin els genitals
, molts cops això no és l'indicat, ja que simplement serveixen per assimilar el bebè als
patrons social home-dona
i s'hauria de tractar a la persona de manera neutra fins que ella mateixa pugui decidir.
A part, hi ha diferents factors associats a la diversitat sexual que afavoreixen a l'exclusió social:
Persones grans
Persones immigrants o de minories ètniques
Persones transsexuals
Persones intersexuals
Polítiques i recursos
El Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat gestiona la
igualtat per la dona
a través d'unes funcions:
Elaborar estudis sobre la situació de dones espanyoles en tots els àmbits.
Canalització de denúncies formulades per dones en casos de discriminació de fet o dret per raó de gènere.
A part d'aquestes funcions n'hi ha moltes més.
També hi ha subvencions com per exemple a dones emprenedores que vulguin crear la seva empresa.
Hi ha diferents
programes i projectes
destinats a lluitar
contra la discriminació
:
- Projectes i programes per a dones:
·
Projecte Relaciona
·
Projecte Irene
·
Projecte Intercanvia
·
Projecte Plurals
- Projectes i programes per a LGBTIQ+:
·
Fundación Triángulo Andalucía
·
Festival de cultura LGBT Diversa
·
Programa LGBT de la Comunitat de Madrid
·
Programes de formació i orientació laboral per a dones trans
A la
Carta de les Nacions Unides
es prohibeix la
discriminació per raó de sexe
des de
1945
.
A
Catalunya
la regulació ve per la
*Llei 11/2014 de 10 octubre
per garantir els drets al col·lectiu LGBTIQ+.
Aquesta mateixa llei té també com a objectiu establir i regular els mitjans i mesures per fer efectiu el
dret a la igualtat i no-discriminació per raó d'orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere
. A part obliga a donar formació a professionals vinculats amb el que estableix la llei.
Hi ha diverses
associacions i entitats
que treballen per la
igualtat d'oportunitats:
- De dones
:
·
Grup Àgata
·
Ared
·
Ciberdona
·
Xarxa de Dones per la Salut
·
Associació Dones No Estàndards
- De LGBTIQ+
:
·
Posicions normalitzadores
·
Posicions transformadores
·
Posicions
queer
Per superar la situació de discriminació cal abordar unes
necessitats associades amb la condició sexual i de gènere
:
Protecció de la maternitat
Mesures per assegurar la igualtat i la participació de la dona en tots els àmbits
Aplicar una perspectiva de gènere
Transversalització de gènere
Tractament lliure d'usos discriminatoris, androcèntrics o sexistes en els mitjans de comunicació
Igualtat salarial i facilitació de la conciliació laboral
Visibilització de les relacions de desigualtat
Formació en gènere
Mesures per eliminar la violència de gènere
Fomentar polítiques d'acció positiva
Formar al personal sanitari i el professorat
Androcentrisme
És un model social que agafa com a referent el que és masculí.
DESIGUALTAT DE GÈNERE
: subordinació de la dona envers l'home que es veu en la majoria d'àmbits de la vida, en l'accés als recursos i les oportunitats.
SEXE
: característiques biològiques, fisiològiques i orgàniques que fan que ens classifiquem com a sexe femení o masculí.
GÈNERE
: és un concepte creat per conceptualitzar un conjunt d'atribucions de com pensar i actuar les persones en funció del sexe.
ESTEREOTIPS DE GÈNERE
: idees preconcebudes sobre unes determinades característiques pròpies de l'home i unes altres pròpies de les dones.
ROLS DE GÈNERE
: conductes que tenen les persones en funció dels estereotips de gènere per exemple les dones tenen un rol més vinculat a les tasques de cura.
*Aquests estereotipis es transmeten durant el procés de socialització; per exemple atribuint activitats diferenciades és a dir, les mestres han de ser dones. Atribuir potencialitats o limitacions per exemple que els homes són desordenats. I associar actituds diferenciades per exemple les dones tenen una actitud defensora.
.
Orientació sexual
: és l'atracció o desig sexual d'una persona envers altres persones
Heterosexual
: Atracció cap a persones del sexe oposat
Homosexual
: Atracció cap a persones del mateix sexe -homes gais i dones lesbianes-.
Bisexual
: Atracció cap a les persones tant del mateix sexe com de l'oposat
Identitat de gènere
: és la manera de com cada persona es reconeix segons el gènere amb què se sent identificada, independentment del seu sexe.
Intersexualitat
: Trets físics que estan a mig camí entre el sexe masculí i femení o són la combinació dels dos, ja sigui per combinacions de cromosomes, per variabilitat genètica o gonadal, o diferències sexuals congènites.
Transgènere
: Comportaments que no s'identifiquen amb les identitats esperades.
Hi ha les següents:
Transsexualitat
: Identificar-se amb les persones del sexe oposat i desitjar viure com elles.
-
Androgínia
: Quan les persones per la seva aparença física mantenen ambigüitat respecte al seu sexe.
-
Cross-dressing
: Utilitzar la indumentària atribuïda a l'altre sexe per exemple el travestisme.
Discriminació per desigualtat de gènere
Hi ha diferents àmbits de discriminació, però el més evident es dona en l'àmbit sociolaboral. Aquest dona prioritat a un model de treball masculí.
Invisibilitat de la feina de la dona.
Dificultats en la conciliació laboral i familiar.
Formació i segregació en l'ocupació.
Condicions laborals més precàries.
A més de la discriminació de gènere se sumen diferents discriminacions que fan que aquestes es trobin en situacions de risc social o exclusió.
Dones en situació de desocupació de llarga durada de més de 45 anys.
Dones joves sense qualificació.
Dones immigrants no comunitàries.
Dones a càrrec de famílies monoparentals
A part hi ha diferents aspectes que contribueixen a empitjorar la situació com podrien ser:
La formació i ocupabilitat.
L'habitatge.
Els ingressos econòmics.
Discriminació per raó de sexe
: Desigualtat d'una persona o grup pels atributs anatòmics i fisiològics. Per exemple: Quan una empresa paga menys a les dones que als homes.
Discriminació per raó de gènere
: La manera de tractar que es dona a una persona en relació amb el conjunt de comportaments, rols, valors i atributs assignats a cada gènere. Per exemple quan una dona diu que treballa en un hospital pensarem que és infermera directament.
A part existeix un cas especial d'
exclusió
que són les dones que exerceixen o han exercit
treballs sexuals
.
LGBTIQ+
És l'acrònim que fa referència a tot el col·lectiu
B
isexuals
Q
ueer
I
ntersexuals
L
esbianes
G
ais
T
ransexuals
+
per englobar les identitats i orientacions