Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Van de jaren 80 tot nu image (2/2) - Coggle Diagram

- - - - Beleid en wet dwingt de overheid bij lonen vanaf de zijlijn te opereren
        
        Directe instrumenten zijn niet meer van kracht, er worden indirecte middelen
    - - Wordt geraakt door verstoringen en toenemende internationale concurrentie
        
        Dit raakt sociale zekerheid, arbeidsmarktbeleid, ontslag wetgeving
    - - Van belang om te overleggen
      - Overheid probeert loonmatiging te bereiken
        
        Om dit te kunnen bereiken moeten de andere partij het ook mee eens zijn
    - - Meer flexibiliteit en individuele verantwoordelijkheid en keuzes
        
        Hierdoor de maatschappelijke ongelijkheid op een aantal gebieden neemt toe
      - Wordt gestimuleerd door de structuur wet
      - Werkloosheidswet wordt verkort
        
        Maar wel betere WW uitkering In de eerste maanden van de werkloosheid
        
        Stimuleren om Mensen aan het werk te krijgen
        
        Testen of de werknemer schuldig is van zijn werkeloosheid wordt versoepeld
        
        Om rechters te ontlasten
      - Door de economische crisis wordt er vanaf 2008 Andere gedachten over marktdenken
        
        Sociale zekerheid voorzieningen en sociale bescherming gaat ten koste van het kapitalisme
        
        Erg marktgericht beleid
    - - Belangrijke basis voor flexibilisering van de arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden
        
        Zoveel mogelijk aansluiting bij het bijzonderheden van sectoren en ondernemingen
        
        Tijdelijke verlofvormen, werktijden, deeltijdwerken, werknemers betrokken bij het uitwerken van flexibiliteit, etc.
        
        Balans zoeken tussen flexibiliteit en zekerheid
      - Interne flexibiliteit
        
        Flexibel ingezet worden binnen het bedrijf
        
        Andere taken, rouleren van taken, overal plaatsen, en zo voort
        
        Inrichting en organisatie van het arbeidsproces
        
        Scholing, opleidingstraject, bedrijf en persoonlijke ontwikkelingsplannen, afspraken over functionerings en beoordelingsgesprekken
        
        Grotere inzetbaarheid - employability
  - - - Langetermijnvisie op arbeidsparticipatie met drastische veranderingen op het sociale zekerheid
        
        Loonmatiging: Omdat de loonkosten relatief sterk gestegen was met die van de concurrenten op de wereldmarkt In de jaren 90.
        
        Kennis economie: voor toekomstige groei en Werkgelegenheid. Nederland moet aan de top van het hogere onderwijs, betere ICT (vooral In het onderwijs), innovatie platformen, investeringsmiddelen voor het midden en kleinbedrijf, extra geld voor wetenschappelijke topinstituten
        
        Vergrijzing, ontgroening en stijgende zorg: De AOW wordt onbetaalbaar, hierdoor moet het pensioenleeftijd omhoog. Ook een hogere arbeidsparticipatie en meer parttime werkende vrouwen
        
        Vrouwen steeds meer aan het werk
        
        Door vergrijzing, concurrentie verbetering meer langer werken wordt het sociale stelsel gehervormd
        
        Het stelsel is opgebouwd toen arbeid goedkoop was, de bevolking jong, enzovoort.
        
        De collectieve sociale zekerheid is omgetoverd tot eigen verantwoordelijkheid voor de werknemers
        
        Pensioenakkoord
        
        Samen met het kabinet, werkgevers organisatie en vakbeweging werd het akkoord alsnog een beetje aangepast
    - - Hogere lonen vanaf 2008 tot de crash
    - - Blijft onderdelen van werkgelegenheidsmaatregelen en employability afspraken
        
        Employability afspraken
        
        Meer eigen verantwoordelijkheid en keuzemogelijkheid voor werknemers
        
        Scholing van werknemers, scholings verlof, ontwikkelingsplannen, loopbaan en mobiliteit bevordering, motiverende arbeidsmarktbeleid
        
        Daling van werkgelegenheid plannen
        
        Relatieve daling in werkgelegenheid afspraken is CAO
    - - Vinden dat Mensen te weinig werken
        
        Teveel deeltijd, teveel vrije dagen en vroeg pensioen
        
        Ze willen dat werknemers langer werken en dat er slimmer wordt gewerkt om de productie te verhogen
      - Zij willen goede dingen voor de werknemers
        
        Meer werk zekerheid, employability verhogende middelen
  - - - A la carte regelingen in cao
        
        Openings bepalingen een teken van decentralisatie
        
        CAO werken op sectoren en ondernemingsniveau maar ook voor het publieke sector Als het onderwijs
        
        Meer maatwerk bij arbeidstijden, arbeidsduur, verlof en employability
    - - Meer dan Alleen loonvorming
        
        Onderscheid tussen lonen en andere arbeidsvoorwaarden
        
        De overheid en ook werkgevers willen vooral de lonen en het loonniveau gemachtigd houden
        
        Gelijke speelveld voor materiële arbeidsvoorwaarden ‘level playing field’: geen onderlinge concurrentie op de lonen
        
        Andere arbeidsvoorwaarden
        
        Employability, flexibele arbeidsrelatie, levensloop, arbeidsmarktmaatregelen
        
        De overheid wil werkgelegenheid, concurrentie, het Rijks kist vullen
        
        Incidentele loon component
        
        Dagelijks periodiek of promotie
        
        Flexibele beloningen door de CAO
        
        Prestatiebeloning
        
        Wordt steeds belangrijker
        
        Meer differentiatie in beloningen
        
        Bij hogere productie of arbeidsprestatie
        
        Door werkgever en de overheid toegejuicht
        
        De overheid
        
        Stempel gedrukt op loonontwikkelingen
        
        Kunnen Alleen indirect beleid en wetgeving inzetten
        
        Overheid wilt dereguleren, meer marktwerking, verminderen van wettelijke sociale bescherming, decentralisatie naar lagere overheden, meer eigen verantwoordelijkheid voor sociale zekerheid
        
        4.Overleg regelingen
        
        Decentralisatie van sociale recht naar CAO partijen
        
        In de wetgeving steeds meer ruimte voor zelfregulering
        
        Wet flexibiliteit en zekerheid
        
        Sociale partijen kunnen op onderdelen nadere afspraken maken
        
        Sociale zekerheidswetten
        
        Gericht op minder gebruik van collectieve voorzieningen en vergroting voor integratie
        
        De wet arbeid en zorg
        
        Geeft mogelijkheid op het recht van de duur en de betaling van verlof
        
        Wet aanpassing arbeidsduur
        
        De werknemers mogen onder voorwaarden hun arbeidstijd variëren voor combinatie van arbeid en privé taken
        
        Arbeidstijdenwet
        
        Een eigen invulling geven aan de werk en rusttijden
        
        Decentralisatie begrenst
        
        Kijken of kosten wel efficiënt en effectief zijn
        
        Werkgevers
        
        Lastig en tijdrovend en duur, kunnen niet zelf de arbeidsvoorwaarden onderhandelen
        
        Geef dit uit handen aan loononderhandelingen organisaties
        
        Grote organisaties hebben het voordeel dat schaalvoordelen kunnen voor de behaald
  - - - Door scherpe daling van de economische activiteit
      - Institutionele veranderingen
        
        Wilde loonmatiging en mede bepaling van de sociale economische en institutionele aanpassingen in een andere terminologie brengen tussen job control en workers control
        
        Ook loonmatiging
        
        Pak de niet goed uit vooral niet bij de vakbeweging
    - - Economie biedt meer ruimte voor loont verbetering
      - Harmonie werken door de kredietcrisis
    - - Werd er niet sterk op
      - De ledengroei gaat achteruit vooral bij jongeren
        
        Voelen weinig aansluiting bij de vakorganisatie
      - Vak beweging onder de institutionele en wettelijke positie en de organisatiegraad van werknemers ook
        
        Sommige werkgevers politieke partijen vinden de sociale politieke invloed van vakbewegingen te groot ten werd haar leden aantal te klein is
    - - Bonden kunnen weinig tegen grote ondernemingen die diep In het personeelsbestand snijden
      - Globalisering leidt tot scherpere concurrentie
    - - Flexibele werknemers stijgen
      - Vaste arbeidskrachten neemt af
  - - - De overheid is kleiner geworden
    - - Arbeidsverhoudingen nog steeds relatief centralistisch
      - Door invloed van grote multinationals
    - - Invloeden advies van sociale partijen op sociaal economisch onderwerp, sociale zekerheid tot arbeidsmarkt zijn beperkt, zowel op lagere niveaus Als het landelijke
    - - Gaat vooral over loonstijgingen en enkele collectieve goederen
    - - Steeds meer gedifferentieerd, flexibel toepasbaar en toegespitst op sector, onderneming of individuele werknemer
  - - - Na 2005 iets beter
    - - De financiële crisis
      - Veel landen zijn de overheidsschulden sterk oplopen
      - Landen met ernstige betalingsproblemen
        
        Griekenland, Portugal en Ierland worden financieel geholpen
      - Aan het eind van 2010 trekt de economie weer bij
  - - - Later trekt het bij
        
        In 2011 werkloosheidscijfer beter dankzij sterke aantrekkende wereldhandel en deeltijd ww
        
        In 2009 weer dramatisch
  - - - Pensioenleeftijd van 65 naar 67
  - - - Digitale producten voortbrengen, mondiger en klantgericht, werken in meer horizontale relaties
      - Veel meer ICT en kennis en globalisering en flexibilisering
  - - - Payrollbedrijven
        
        Er is ook een CAO voor de payroll
  - - - Exporteurs van industriële producten maar ook ICT
  - - - Monetaire Unie van eurolanden
      - In 2004 10 nieuwe lidstaten bij de Europese unie
        
        Hierdoor werk krachten uit Oost Oost Europa en zzp'ers
        
        Vooral uit Polen