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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO - Coggle Diagram
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.
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DIFICULTADES
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Frecuencia: La evaluación no se realiza con la frecuencia necesaria para ver el progreso y desarrollo del empleado.
Falta de información: La evaluación se basa en una falta de información suficiente para emitir juicios justos y objetivos.
Falta de claridad en los criterios: Los criterios para evaluar no están claros. El evaluador puede tener diferentes criterios que otro evaluador para la misma evaluación.
Efecto halo: Ocurre cuando la evaluación se basa en una característica o aspecto positivo o negativo del empleado y se generaliza su juicio para el resto de la evaluación.