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FACES DA PSICOLOGIA DO TRABALHO, Larissa Cordeiro Larissa Ponchiroli…
FACES DA PSICOLOGIA DO TRABALHO
FACE 1: PSICOLOGIA INDUSTRIAL
• Início do século XX
• Atividade centralizada na seleção e colocação de pessoas, principalmente via testes psicológicos
• Estudos sobre esforço x fadiga x eficiência x produtividade
• Início das práticas de treinamento e avaliação de desempenho, com foco técnico nos postos de trabalho
• Depois, ampliação para temas como motivação, comunicação e comportamento de pequenos grupos. Surgem problemas de relacionamento, conflitos.
• Teorias da psicologia organizacional são muito da década de 40
• Seleção e recrutamento se dão na colocação do trabalhador nas regras de produtividade da empresa
FACE 2: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
• Pós segunda guerra mundial (disseminação de ideias capitalistas x comunista)
• Consolidação nos espaços organizacionais e ampliação do instrumental teórico e prático.
o Exemplo: treinamentos > desenvolvimento de pessoas (T&D)
• Legitimação das atividades para gestão de pessoas (não apenas de controle, mas gestão de pessoas, para que elas entreguem maior produtividade)
• Nesse momento, precisa-se de um trabalhador com mais senso crítico, mais pensante que o anterior.
• Envolvimento nas estruturas organizacionais, com foco na produtividade.
• Organizacional está inserida não apenas na indústria, mas na organização (hospital, etc)
• Intervenção passa a entender o sistema de gestão de trabalho – precisa cuidar de temas que a industrial não dava conta, para cuidar da produtividade.
• Nessa face o recrutamento e seleção seleciona o funcionário segundo a organização e clima organizacional.
3 FACE: PSICOLOGIA DO TRABALHO
• Final do século XX e início do século XXI
• Ampliação do estudo do trabalho, dentro e fora das organizações
o Exemplo: T&D > educação
• Novas demandas, sem obsessão pela produtividade
• Esforços para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, preocupando-se com o trabalho humano em priemiro lugar
• Começa a produzir conhecimento sobre o trabalho: qualidade de vida e trabalho, saúde mental no trabalho, efeito do trabalho na pessoa.
• A área amplia: organizacional e do trabalho
• Não está voltada para o grupo, mas para o indivíduo. Quanto o indivíduo está motivado? Menor padronização.
Larissa Cordeiro Larissa Ponchiroli Letícia Ponchiroli Paula Casanova