Colombia, como es bien sabido, es un país que sufre una muy compleja situación de desigualdad en donde solo el 1% de los colombianos concentra una relevante mayoría de los ingresos del país, creando brechas relevantes en materia de accesibilidad a los servicios públicos básicos tales como salud, saneamiento o educación. Además la desigualdad no solo es económica sino también social, es decir que todavía existen preocupantes diferencias entre las oportunidades que tienen los hombres y las mujeres o las personas que pertenecen a grupos minoritarios.
Por otro lado la pirámide poblacional de nuestro país ha comenzado a tomar una tendencia de envejecimiento que en le futuro podrá poner en crisis el sistema pensional y reducir la oferta de mano de obra.
Otro aspecto relevante en materia social y cultural es que hoy Colombia es el país de la OCDE con mayor número de horas laborales en la semana sin decir que haya mayor productividad. Esto claramente indica aspectos culturales del trabajo y nuestra relación con la eficiencia.
Distriplas se enfrenta un panorama complejo y retador en materia social, ya que en una situación de crisis, debe de comenzar a pensar más allá del modelo tradicional empresarial donde las finanzas eran el factor de mayor importancia para la gerencia y por el contrario tener en cuento aspectos humanos y sociales que pueden traer importantes beneficios no solo para la empresa sino para los grupos de interés y la comunidad cercana a la organización. La problémica nos pone en evidencia la desconexión de Carlos con la inclusión laboral y cómo debe ampliar las posibilidades en materia de diversidad en su personal.